烟台招聘企业注重求职者情商 头脑灵活者受青睐

　　水母网4月12日讯 (YMG记者 夏丹通讯员夏菁摄影报道)昨天上午，烟台开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，目前，部分企业开始关注求职者的情商，希望招聘到能够灵活应变的员工。与此同时，不少产后妈妈也面临着被迫更换工作的窘境，她们期待参加更多的技能培训以提高自身竞争力。

　　 企业注重求职者情商

　　当日的招聘会上，不少企业的招聘负责人除了问求职者一些基本的信息外，还会格外关注求职者的人际关系、应变能力等。有招聘负责人表示，求职者的情商和他们的工作能力同样重要。“搞不清楚在招聘的时候为什么会问到我的朋友，是我来应聘又不是我的朋友来，企业为什么这么关注他们呢？”前来应聘的求职者王蓓蓓被企业招聘负责人的问题搞得一头雾水。“其实我们并不是对求职者的隐私感兴趣，而是觉得求职者的情商体现在方方面面，人际关系是很重要的一点。”开发区一家策划公司的招聘负责人孙思琦告诉记者，求职者的工作能力当然很重要，但是情商高的求职者工作起来会更加顺利，他们思考问题和解决问题有自己的方法，所以企业也会在要求求职者工作能力过硬的前提下更加关注他们的情商高低。

　　 产后妈妈求职期待参加技能培训

　　记者注意到，一些产后妈妈来到招聘会现场，希望能找到一份合适的新工作，而且她们中大多数人希望在参加工作前可以进行一次技能培训。“我去年1月怀孕，由于身体不大好，就辞职在家保胎了。现在孩子差不多半岁了，我打算找份新工作。”今年28岁的求职者赵丽娜告诉记者，自己在家呆了一年多，已经有些跟不上形势了，希望新入职的单位能够为她提供一些岗前培训。

　　求职者申慧娟则表示，她在发现怀孕的时候就向公司提交了辞职申请。“那时候我就没想过要再回原单位工作。”申慧娟告诉记者，正好趁这次机会，她可以换一份不一样的工作，但是在找到新工作前她想先接受一次技能培训，提高自己的竞争力。在申慧娟看来，女性因为生育期间要休假，的确是一个阻碍女性事业发展的因素，但只要在以后的工作中好好表现，女性的发展空间也会很大。“眼下，不少企业的女性求职者都是在产后跳槽的，她们可以说是迫于工作单位的压力吧。因为大家都明白，休完产假回到工作单位，女性要从头做起，过去的岗位可能已经被新人顶替。”烟台开发区一家电子企业招聘负责人袁凤萍告诉记者。

　　 跳槽一族增加，升职加薪为主因

　　记者在采访中了解到，求职者跳槽大多是为升职加薪。他们在原企业得不到更加优厚的待遇，所以大多选择离职。

　　“我就是想找一份月薪在3000元以上的工作，最好离家近，还不用加班。”求职者李纪平告诉记者，他原先的公司月薪一直在2600元左右，他在公司两年了，一直没加过薪。这次他实在是不愿意再待下去了，反正发展空间也不大，干脆就跳槽另谋出路了。“我和上司关系不是很好，在公司3年多了，其他同事该升职的升职，该加薪的加薪，但我的职务和薪资就没变过。”苏晓航告诉记者，再待下去也没劲了，便打算换一份工作。“眼下，这些跳槽来的求职者大多数还是为了薪资、职务。”开发区一家软件企业的招聘负责人孙海波告诉记者，有些求职者的工作能力很强，但就是人际关系处理不好，导致在原公司不能有所发展才离开的。他建议部分求职者，在跳槽前一定要慎重考虑，不要一味追求高薪资而频繁跳槽。