省管企业负责人绩效年薪 不得超基本年薪30%
01.04.2016 10:45
本文来源: 半岛网
齐鲁晚报 记者 刘德峰
绩效年薪按月发 多退少补
省管企业分为两大类：分别是主业处于充分竞争行业和领域的商业一类企业，主业处于关键领域、主要承担重大专项任务或经营专营业务的商业二类企业。依据新的考核办法，省管企业根据不同类型，实行分类考核。
企业负责人任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。企业负责人任期、年度经营业绩考核得分最高分为110分，最低分为90分。企业负责人任期经营业绩考核得分为100分及以下或任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。
实施企业负责人绩效年薪按月预发放制度。省国资委依据年度经营业绩考核结果预评估情况，按对应绩效年薪的一定比例核定预发放数额。年度考核结果确认后对绩效年薪进行清算，多退少补。
对成功转型企业 加分奖励
近年来，企业创新能力虽有所增强，但总体看企业科技研发投入仍然偏少。据统计，省管企业研发投入占收入比重尚不到1%。
考核办法将企业科技创新投入均视同利润，并对企业获得国家级重大科技成果的，给予加分奖励，以支持企业建立自主创新体系和突破核心关键技术，提高创新效率和效益，着重在创新发展上有新突破。
考核期内，对于经济效益增长较快、国有资本保值增值贡献突出的企业负责人，报经省政府批准，给予特别奖励。对取得国家级重大科技成果和在重大改革改制、重大转型升级中取得突出成绩的企业，在任期考核中给予加分奖励。
企业所处行业周期性波动较大，主要产品价格等发生较大变化的，企业依据所处行业价格变动情况及有关机构发布的价格指数等提出申请，省国资委酌情调整考核目标。
本文来源: 半岛网
01.04.2016 10:45