3年产假听起来很美 两成受访企业称1年可接受
04.03.2015 14:19
本文来源: 半岛网
针对这一建议，记者采访了多名育龄女性，无一例外地表示了支持。“现在的产假真是太短了，要是能延长就太好了。”提起产假，刚刚扔下襁褓里孩子返回工作岗位的徐女士满是心酸。
然而，但对于是否要延长至3年，妈妈们各持己见，更多的则是质疑是否会加重女性就业歧视。“3年不上班的话，真不知道回头还会不会工作了，真怕把工作丢了。”采访中，市民秦女士表示，现在工作压力越来越大，如果产假休太长时间，与工作岗位脱节，很有可能就把工作丢了。“产假休3年的话，哪个单位还敢招女性？”在市区一家幼儿园工作的刘楠也不支持长达3年的产假。她认为，本来女性在就业市场上就处于弱势，在女员工可享受3年产假的情况下，企业肯定会考虑用人成本，到时女大学生毕业找工作将会变得更加困难。“3年产假有点太长，也太理想化，我比较支持延长产假到1年。”新升级为妈妈的贾女士说，“现在的产假太短，孩子还太小，妈妈去工作容易加重女性的产后焦虑。如果延长至1年，孩子也比较大了，而且一些母乳的孩子也可以离乳了。”
各方观点
产妇:
晚上频起夜 白天吃不消
晚上频繁起夜，按时上班，宝宝只能交给老人或保姆照看……这是众多职业女性产后面临的现状。“一晚上得醒三四次，最严重时几乎半个小时就醒一次，喂奶、换尿不湿，抱起来哄睡，等折腾完了我也清醒了，一晚上能睡上三四个小时，已经很庆幸了。”
一个月前，年轻妈妈张倩产假结束，离开四个多月的儿子重返单位。“每天七点就要起床，严重的睡眠不足，一天都晕乎乎的，工作上经常出现失误。”对于产后重返岗位的这些日子，张倩直言疲惫不堪。
和张倩一样，很多妈妈饱受着因产假太短带来的折磨。打算母乳喂养到宝宝一岁的王璐璐，宝宝五个月时产假结束。“没想到一上班，我的愿望就被打破了。”王璐璐说，刚回单位她就被派到外地出差一周，孩子吃不上母乳，只能临时靠奶粉充饥，而妈妈也只能躲在厕所里用吸奶器吸奶，再把它倒掉。“我平时上班的时候也得随身携带吸奶器、储奶杯，胀奶的时候跑到厕所挤奶，晚上再带回家。”为了给宝宝准备第二天的“口粮”，市民严女士做起了“背奶”妈妈。“如果产假延长的话，这些问题都不存在了。”她说。
除了自身疲惫不堪以外，更有妈妈担心孩子的成长。“3岁以前是孩子启蒙的关键时期，我特别希望能陪在他身边，自己做好他的启蒙老师而不是把孩子交给老人。”吴女士说，在下一代教育方面，年轻父母和老人之间的观念、方法不同，她更愿意自己参与孩子的成长。
企业：
3年产假，工作谁来做？
“办公室一共4个人，除了经理其他3个人都是女性，其中2个人正在休产假。要是产假休三年的话，这里估计得关门歇业，这样的话招聘的时候谁还敢要女性。”市区一网点旅行社的负责人说，3年的时间太长了，并且，产假期间薪水要是全部由企业承担的话，根本负担不起。
临沂一工艺品公司部门经理石先生说：“站在公司立场上觉得3年产假太长，影响企业的正常运营，但是要是放到自己老婆身上，产假休3年，这样能有时间照顾孩子，陪伴孩子成长，是再好不过的事情了。”
对于女性产假延长至3年的问题，在记者随机采访的企业中，90%的企业负责人觉得没有可行性。很多企业负责人发出了疑问，休完3年产假后，还会工作吗？对于产假延长至1年的情况，调查中，20%的企业表示可以接受。
社会学教授：
延长至3年不现实
“将妇女产假逐步延长，甚至可以延至3年，这个提案表现出了对女性的关心和爱护，这种想法是可以理解的。但是，延长3年时间是不现实的，缺少调查和一定的资料支撑。”临沂大学社会学教授王维义说，现在的女性在社会上承担不同的社会角色，如果产假延长至3年，对于一些重要岗位上的女性来说，会耽误工作进度的开展。
王维义认为，一些企业和经营单位，某个职位上的女性因为生产休假3年，职位空缺3年的话，绝对会影响企业正常生产经营。相反，一位全职太太就不存在休产假这种情况。延长休产假时间的理念是好的，但是具体的细则缺少调查和相关材料的支撑。
对于很多网友提出的，产假延长至1年的问题，王维义说：“具体延长多少时间的问题，可以拿到社会上做调查，由大家来讨论。不管延长时间长短，都要保证现有的产假时间长度，因为目前的产假时间，既能保证妇女儿童身心健康，同时不影响社会生产，可以在此基础上适当延长。”
网友热议
网友果小菟：想法很丰满，现实太骨感。
网友四叶草：现在的产假太短了，孩子才四个月就得去上班，对孩子以及职场妈妈来说，实在太残忍了。
网友蔷薇：1-2年就好啦，刚好可以给孩子断奶，对妈妈和孩子都好。
网友高山大叔：女儿才3个月，媳妇就被迫返回职场了。看着媳妇每天奔波于家里和单位，实在太辛苦了。
网友记事本：3年不去上班，单位会给你留职位吗？不现实。
产假的一般规定
女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天(难产侧切)/30天(难产剖腹产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
本报记者 王逸群 郇恒雪
本文来源: 半岛网
04.03.2015 14:19