全省人事人才创新政策研讨班在济南开班
5月29日，省人力资源社会保障厅举办的全省人事人才创新政策研讨班在济南开班。本次研讨班将利用三天时间，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对人才工作的新部署、新要求，对近年来出台的人事人才创新政策进行解读和交流研讨。省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长于富华做了动员讲话。
于富华在讲话中充分肯定了近年来全省人社系统在人事人才工作中取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势任务，对充分发挥用人单位主体作用，推动形成人才工作高质量发展的强大合力方面作了重点阐述。
于富华强调，高校、院所、企业等广大用人单位处于人才工作一线，主体作用发挥得是否充分，决定了全省人才工作能否实现高质量发展。要真抓实干，主动作为，将用人单位主体作用和政府的作用有机结合起来，推动形成人才工作高质量发展的强大合力。一要坚持责任担当，在推进人才创新政策落实上更好发挥用人单位主体作用。要在理解改革意图、吃透政策精神的基础上，创造性地抓好政策落实，同时积极宣传讲解，让更多人才知晓政策、理解政策、享受政策红利，打通人才政策落实的“最后一公里”。二要坚持解放思想，在服务中心大局上更好发挥用人单位主体作用。要跳出条条框框限制，破除制约人才发展的思想观念，围绕服务我省重大战略部署，更多聚焦省外和海外先进地区，重点补齐高端人才不足的短板，立足自身需求打造人才工作特色品牌。三要坚持突破创新，在探索“更加灵活开放”的人才机制上更好发挥用人单位主体作用。要充分发挥政策和平台的叠加效应，进一步促进人才发展与产业深度融合，创新推进人才资源共享，打造创新创业人才“生态圈”，最大限度地激发人才效应。四要坚持市场导向，在促进人力资源合理配置中更好发挥用人单位主体作用。要借助市场机制引才，联合人力资源服务机构建立人才数据库，提高引才精准性。运用市场机制评才，充分发挥好市场、社会等多元评价主体作用。利用市场机制奖才，通过市场实现人才价值回报，激发人才创新创业活力。五要坚持服务保障，在优化人才发展生态环境中更好发挥用人单位主体作用。要关心人才，为高层次人才提供“一对一”“保姆式”服务。要尊重人才，旗帜鲜明地奖励人才，让人才拥有成就感和归属感。要包容人才，建立容错纠错机制，鼓励人才勇于担当，勇于创新。
研讨班将安排省人社厅人才相关处室和知名人力资源服务机构负责同志进行专题授课。来自山东大学、省科学院、省立医院、胜利油田等高校、院所、医疗机构和企业的120余位人才工作者参加培训研讨。
