泰安市泰山区多措并举全面提升新型职业林农培育培训质量

泰安市泰山区在新型职业林农培训工作中，着眼于提高培训质量和水平，认真研究解决职业林农培训中存在的问题，明确培训目标，全面提高新型职业林农管理水平，确保职业林农培训质量。

一是领导亲自主抓，明确责任分工。 泰山区把新型职业林农培训作为年度林业工作的重点，切实加强组织领导，明确工作职责，成立了“泰山区新型职业林农培训工作”领导小组，由局长任组长，分工局长任副组长，科技站、林改办、防火科、造林绿化站负责同志为成员的工作领导小组。领导小组办公室设在区科教站，具体负责培训方案的制定实施和部门协调等日常工作。

二是制定工作方案，严管实施过程。 制定了《泰山区2015年新型职业林农培训实施方案》，明确了总体思路、培训任务、培训对象、培训内容、培训计划，领导小组不定期抽查和指导培训中的具体情况，现场解决培训中存在的问题，确保了培训工作的有条不紊进行。

三是邀请专家讲课，提升培训质量。 为充实提高教学水平，泰山区林业局今年先后邀请了北京日川河果树研究所、山东省农业大学、泰安市林科院专家、教授来泰山区授课，教学中他们从理论到实践、从苗木生产到病虫害防治，手把手对农民进行现场培训讲解，从而全面提升了泰山区新型职业林农培训质量。

四是采取灵活方式，注重培训实效。 根据林农需求安排办班内容和时间,在农闲季节或雨天，进村集中举办培训班;在农忙季节深入林业企业、苗圃、林业科技示范园，手把手、面对面进行现场指导。专家讲课采取现场提问、讨论等多种形式，提高培训效果和受训林农的积极性。

五是广泛动员宣传，积极加强引导。 为保证新型职业林农培训顺利开展，泰山区采取多种方式开展了广泛深入的宣传。一是通过会议宣传，在2015年春节苗木订货会上宣传培育新型职业林农的重要意义；二是通过媒体网络广泛宣传，定期在林业局网站、齐鲁园林网上宣传新型职业林培训各项政策；三是通过张贴“通知”进行宣传。通过多种方式的宣传，扩大了宣传覆盖面和新型职业林农的影响力，有效提高了农民参训率。