公务员渴望更多晋升机会 希望可以"多劳多得"

　　 中国山东网1月23日讯 (记者 张敏敏)近日，公务员涨工资问题成为各方关注的热点。中国山东网记者针对公务员工作现状、工资水平以及公务员诉求等方面的问题，采访了济南市多名公务员。记者了解到，吃“死工资”极大地影响了公务员的工作积极性，相对于涨工资，他们更加希望能“多劳多得”，以及拥有更多的晋升机会。

　　受访者一：科员 在职两年 月薪3000

　　陈锋(化名)是济南市某县的一名基层公务员，“90后”，在职已近两年。成为公务员前，陈锋认为公务员是一份“享福”的职业：工作环境会很好，也不会有太大的压力，还有一定的社会地位。然而进入这个队伍之后，他才认识到，基层公务员收入低、工作压力也超级大。

　　陈锋自嘲是公务员队伍里的“基层小屌丝”，月薪3000元，没有奖金等福利，拿的是死工资。“我们这边的房价每平4000多元，再加上还房贷，生活压力很大，大家没有其他收入，只盼着能涨点工资。”陈锋说，由于工资较低，涨工资无望，他身边很多基层公务员兼职做生意，有的干脆直接辞职，另谋生路。

　　除了工资低外，陈锋的工作压力也很大，日常考核、工作任务太多，上级部门下发的文件多、领导讲话多，真正干活的只有基层单位几个基层公务员。“我们单位有任务指标，如果完不成，单位排名就会下降，我们这些基层小屌丝就会受批评，所以为了完成任务需要加班加点干活。”陈锋说。

　　“虽然不得不加班工作，但是大家的工作积极性不高，因为领导岗位很少，职位晋升太难。缺乏奖励机制，我们这些基层小屌丝也就没有奔头儿。”陈锋说。

　　受访者二：副主任科员 在职7年 月薪4700

　　马阳(化名)，“80后”，2008年加入公务员队伍，至今已经7年了，不甘于平庸的他，工作一直很努力，也先后被调换了不同的岗位，“岗位算是越来越好吧，但是职位没升。”马阳说，他以前想成为公务员，然后努力工作，以后当个领导应该是很简单的事，但是事实并非如此。因为领导岗位很少，晋升的竞争非常激烈。

　　按照《公务员法》，领导职务被清晰地分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职;非领导职务(综合管理类)又被分为八级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。“我算是比较上进的，却用了7年时间晋升为副主任科员。”马阳无奈地说。

　　记者从马阳1月份的工资单上看到，他的工资分为财政统发工资、单位统发津补贴和加班补助三部分。其中，财政统发工资包括职务工资、级别工资、工作性津贴、特岗津贴、住房补贴等;单位统发津补贴包括生活性补贴、物业补贴、补贴计提公积金等。再加上几百元的加班补贴，马阳的月薪为4700元左右。

　　“公务员的工资属中等水平，饿不着也富不了，听说涨工资要涨的只是职务工资和级别工资，而且相应地调低了‘津补贴’标准，还有扣除的保险和职业年金额度也比原来增多了，所以加加减减，我们的工资也就涨两三百块钱。”马阳说，不管怎样，能涨工资总是好的，要是能有比较透明的晋升机制就更好了。

　　受访者三：副处级 在职16年 月薪5000多

　　“70后”单青(化名)是公务员里的“老鸟儿”了，用他自己的话说，“是一只已经没有追求的老鸟儿”。

　　“在政府部门，不论你干活好坏，工资待遇差不了多少，久而久之，大家工作的积极性就不高了。”单青说，他有很多在企业工作的同学，已经是企业的负责人了，月薪过万一点都不是问题，年底都还有丰厚的奖金。而他一直拿着5000元左右的月薪，把工作做得再好工资也不会涨。

　　“谁都想多赚一些钱，让自己和家人过好一些，这无可厚非，但是对公务员来说，根本没有一个增加收入的合法方式。所以，有的公务员为了赚钱，给手中的权力寻租，走上违法犯罪的道路。”单青说。

　　单青猜想，公务员如果实行“绩效工资制”，把工资与为民所办的实事数量挂钩，可能大家的积极性会变得更高，老百姓对政府的满意度也会大大提高。“即使领导岗位比较少，晋升比较困难，但是好好干活就能多拿工资，多数人工作的积极性还是会很高的。所以与其涨几百块钱的工资，我觉得还不如转变一下公务员吃‘死工资’的这种形式。”

　　现在社会上有一种观点，政府部门只有基层公务员在干活，其他的公务员都很清闲。对此，单青觉得很委屈。“我们不是基层公务员，可能不直接给老百姓做事，但是中央、省里下文件，我们就得根据文件精神，研究制定与济南市有关的执行措施，这些措施的立足点也是为百姓服务，这些不是工作吗?”单青说，并不是有的公务员不做事，只是岗位不同，分工不同罢了。