公务员现辞职潮？去魅力化不会出现队伍"震荡"

　　在中央推行八项规定后，舆论中的公务员行业似乎正成为一个围城：工作稳定体面，“考碗族”前赴后继;工资不高，灰色收入骤减，里面的人想出去。近期的一份网络报告显示，今年春节后机关事业单位从业人员的跳槽率同比增长34%，更有1万多人投出求职简历。于是，不少人惊呼：公务员辞职潮到来!然而，你可见身边的公务员辞职呢?

　 　法官辞职做律师收入大增

　　走过多项程序，张钊离开了工作六年的法官岗位，正式成为一名律师。在新的工作岗位上，他得到的承诺是收入按律师费提成70%。也就是说，他给律所赚50万元，就能分到35万元—— —这比他当法官的四五万年薪多了太多。

　　对于同行的辞职，在鲁南某市政法部门工作的孟令兴表示理解： “从法官到律师，无论是专业背景还是人脉资源，都可以平稳过渡，而且能显著提高收入。”在他的同事QQ群中，公务员辞职的话题也经常被讨论。

　　前不久，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。报告显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数同比上涨34%;自今年2月25日起的三周内，全国超过1万名公务员/事业单位工作人员通过该网站投出求职简历。

　　严格执行八项规定，驰而不息纠“四风”，“老虎”“苍蝇”一起打，养老金并轨……最近两年，从中央到地方，系列组合拳着实让公务员群体的优越性有所减弱，并明显反映在今年的国考报名数据上。2015年的国家公务员考试，虽然招考计划刷新历史纪录，但报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。

　　 “耳边叨叨的多，真辞的没有”

　　在一连串的数据面前，不少人惊呼：公务员辞职潮来了!然而，记者采访我省多家省直、市直单位发现，“大规模放弃公务员工作”的现象并未出现。

　　三年前，小宋从省内一所专科院校毕业，冲破“考碗独木桥”，成为家乡县城的一名乡镇公务员。“进入体制三年了，我所在的镇政府没有人提出辞职。往其他单位递简历不代表辞职，即使被录取了也不一定辞职。”小宋说，当初费尽千辛万苦才考上公务员，怎敢轻言辞职?何况县城不像北上广，很难找到比公务员还好的职业。

　　在济南国税系统工作三年的王菲有同样的感受。在他们单位，近两年没有同事辞职。“虽然这两年机关改革措施多，耳边叨叨要辞职的人也不少，但真正付诸行动的没有。”有人念叨辞职，无非是觉得公务员工作程式化，工资待遇一般，个人发展空间有限。“但工作相对稳定，很多人还是对现状很知足。”王菲说。中公教育专家张成不赞成公务员辞职潮的说法。他分析，春节后是所有单位离职相对集中的一个时段，“从机关单位的客观情况看，总体辞职率不超过1%。”

　　此外，张成指出，体制外的大多数人仍把公务员作为优先的职业选择，即便有一些公务员辞职，也会有更多的人补上来。

　　 公务员队伍会逐渐挤掉“泡沫”

　　随着机关事业单位系列改革措施深入推进，加上国家鼓励大众创业、万众创新，下一步，公务员离职情况会不会增多?

　　张成认为，随着相关改革的深入，公务员队伍会越来越多地挤去“泡沫”，特别是年轻公务员，会在与机关、与职业调整适应的过程中冷静权衡，自己到底是否适合这个职业。

　　对未来的公务员流动情况，张成分析，大范围的离职不会出现，因为对职业抱着高期望值的人根本不会报考，想创业致富的人也不会想当公务员，留下来的必然是高度契合公务员职业要求的人。更大的可能是公务员职业“去魅力化”，像发达国家一样变为三百六十行中的普通一行，从公众的特别关注中逐渐淡出。

　　张成认为，长期来看，公务员管理体制逐渐规范化，不可避免地造成公务员福利的减量，这是调整带来的必然产物。一旦调整的影响被消化之后，公务员的工作贡献与其薪酬福利、心理感受会进入一个良性循环。(应受访者要求，部分人物为化名)(见习记者 周国芳 记者 高扩)