全省公务员职业道德建设工程现场推进会议在青岛召开
近日，全省公务员职业道德建设现场推进会议在青岛召开。会议考察学习了青岛市推进公务员职业道德建设的经验做法，交流了公务员职业道德建设推进情况，对公务员职业道德建设及公务员管理工作进行了安排部署。
会议要求，要充分认识推进公务员职业道德建设工程的重要性，从与党中央保持一致的政治高度，把公务员职业道德建设摆上重要日程，强化责任担当，积极主动作为，按照省里31号文件部署要求，创造条件，克服困难，坚定不移，加快推进公务员职业道德建设工程取得实质性进展。
会议指出，要加快推进公务员职业道德建设工程实现新发展。一是在“建”上聚焦用力，着力构建行为规范体系，加快推进公务员诚信档案建设，让广大公务员行有所依、为有所据、言有所禁。二是在“知”上聚焦用力，改进教育培训，落实全员培训制度，丰富培训内容，创新培训形式，打造特色实践教育基地，充分发挥教育培训的基础性先导性作用。三是在“行”上聚焦用力，强化实践养成，把公务员职业道德建设与机关文化建设相结合、与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动相结合，融入到业务工作中，积极组织开展创建活动。四是在“督”上聚焦用力，加强考核评价，强化社会监督，完善考核奖励体系。五是在“导”上聚焦用力，加强组织领导，指导协调，督导调度，形成工作合力。
关于今年的公务员管理工作，会议强调：一要深刻把握今年公务员管理工作的总体要求，以高素质专业化为目标，更加突出政治建设，更加突出专业能力和专业精神，更加突出基层导向，更加突出激励约束，更加突出从严管理。二要牢牢把握住公务员管理工作的主题主线，要在抓好制度建设的同时，花大气力抓好队伍建设，紧紧围绕高素质专业化要求，切实增强创新意识，结合本地本部门实际，创造性开展工作，不断开创队伍建设新局面。三要深入分析当前工作中存在的突出矛盾和问题，牢固树立问题意识，坚持问题导向，结合实际，积极思考，努力破解矛盾和问题，推动工作上台阶、上水平。四要创新公务员管理各项工作。考录工作要聚焦服务乡村振兴战略提供人才支撑，力争在本土人才招考上实现创新突破；平时考核工作要力争实现2018年底全覆盖；遴选工作要对准专业化、精准选人下功夫，紧扣新旧动能转换、三大攻坚战、四大产业推进等重大战略部署，满足用人要求；教育培训工作要牢牢抓住针对性和时效性，在服务省委省政府和各市党委政府重大战略部署上求突破。
各市人力资源社会保障局分管局领导、公务员局长（公务员管理办公室主任）和部分省直部门干部（人事）处长参加了会议。
