90后高管发辞职公告"寻找最真实自己""上交所问询

　　90后公司高管发“奇葩”公告 行为不规范遭监管层问询

　　“寻找最真实的自己”而辞职的证券事务代表，在资本市场掀起了公告个性化披露是否妥当的议论小热潮。

　　关于“奇葩”公告内容，《证券日报》记者咨询了上市公司证券事务从业人员，从采访情况来看，个性化披露时有发生事出有因。不过，有证券律师在接受《证券日报》记者采访时提醒称，个性化的公告发布时，要注意不能违反相关法律法规。

　　“信口开河”被问询

　　梳理两市公告可知，被认为“奇葩”的公告，从内容类型来看，可以分为几种“流派”：把信息披露渠道当自媒体用，想到哪写到哪;公司高管接受采访信口开河，采访发布快过信披;文艺范儿小清新等。

　　例如，宝泰隆在去年曾收到上海证券交易所问询函，提及公司董事长、实际控制人焦云在接受相关媒体记者采访时表示, 公司的“石墨烯产量及产能居全国第一”，“公司在石墨烯的技术储备和生产上在国内是绝对的第一”，“针状焦项目正在恢复生产，将很快出产品”等。

　　对此，上海证券交易所要求公司解释，媒体报道事项是否属实，如属实，请说明“产量及产能居全国第一”等的具体依据和数量来源，并进行同行业比较。

　　而公司在回复公告中提及，公司董事长焦云在接受采访时确实表示过“公司在石墨烯的技术储备和生产上在国内是绝对的第一”，这句话系公司董事长焦云根据个人信息总结出的个人判断，没有具体权威依据。目前公司没有找到“公司在石墨烯的技术储备和生产上在国内是绝对的第一”的其他具体依据，也没有找到否定此说法的具体依据。

　　公告发布之后，宝泰隆在资本市场受到关注。此后，公司再度发布公告，称收到上海证券交易所监管工作函，“上述情况反映出你公司及董事长、实际控制人焦云在信息披露等方面存在一定缺陷”。

　　90后入场发个性公告

　　“现在发布公告，多数是事后审核，只有牵涉到股权变动等重大事项，才会是事前审核，因此，‘奇葩’的公告披露，从源头上是无法避免的。”有上市公司人士对《证券日报》记者如是表示。

　　从监管层面来看，对于“任性”发布“奇葩”公告的上市公司，监管部门十分关注。

　　此前，证监会发布了2017年稽查20起典型违法案例，其中就包括鲜言操控上市公司炮制“1001项奇葩议案”暨操纵多伦股份等系列案件。

　　另外，上述人士认为，个性化的信息披露，从可读性上来看，要强于传统的信息披露内容，“类似‘寻找最真实的自己’这类的公告，对个人和公司来说都是个免费广告。

　　值得关注的是，该人士还表示，“随着80后、90后人员进入资本市场，个性化的信息披露会时有发生。不过，要注意不能违法违规。”

　　■本报记者 桂小笋