关于考勤及请（休）假办法的补充说明

院属各部门：

我院实施考勤近一年来，全院干部职工的时间观念有了很大改观，基本能做到按规定要求考勤及请（休）假，人员管理正规化程度不断加强。为进一步严格考勤制度，提高工作效率，有效推动创新工程顺利实施，现将考勤及请（休）假的有关规定再次明确如下。

1、考勤系统24小时都有出勤记录，但只统计规定时间（上班8:00—9:30，下班16:30—18:00）的出勤次数，面部识别时，听到一声“谢谢”即可，无需多次识别。如已在下班时间内考勤，则18:00后请勿再次考勤，否则有效时间内的考勤也统计不上；

2、请（休）假报告单的填写，姓名、职务职称、工作部门、请假类别、具体事由、去向、请假时间、联系方式要填写完整，请假半天的标明是上午或下午；

3、请（休）假要做到一事一假条，拒绝多事由、多次数用同一请（休）假报告单。出国、调研、参会等要附出国报告、调研提纲、参会通知或邀请函等签字或盖章的复印件；病假要附医院病历或看病记录，病休必须有病休通知单；国家法定内的婚假、产假、丧假视同出勤；

4、多个部门联合办会或外出调研、考察、学习、培训等，由牵头部门负责填写假条，注明事由并附相关要件由分管院领导签字后按规定时间交人事处；

5、按规定权限签字，部门正职请（休）假，由分管院领导签字，部门副职（含）以下人员请（休）假，2天以内由部门正职签字，3天以上的部门正职签字后由分管院领导签字；

6、人事部门年度考核考勤统计时间为每年的1月1日至12月31日,创新团队年度考核考勤统计时间为每年的12月1日至次年的11月30日。

人员出勤情况每月通报一次，通报后如有疑问2天内以部门为单位统一与人事处联系。请各部门高度重视，将规定事宜通知到全体人员，并严格遵照执行。

附件下载： 请（休）假报告单.doc

人事处

2015年12月18日