养老队伍缺口巨大 山东强调提高养老服务从业人员待遇

人民网济南10月19日电 调查显示，山东省目前需要居家养老服务从业人员约70万人，机构养老服务从业人员约11万人。但目前该省专职养老服务从业人员仅有10万余人，其中在养老机构从业人员不足4万人，远远不能满足实际需要。

来自山东省老龄办的官员19日向人民网记者进一步分析这一情况时表示，不仅养老服务队伍缺口巨大、从业人员队伍不稳定，其专业知识、技能水平也偏低。他向记者提供了这样一组数据，据2014年实名统计，该省民办养老服务机构的从业人员中，有56.8%的人员无证上岗，有45.8%的护理人员属初中及以下低学历，有71.5%的护理人员年龄超过40岁，有65%的从业人员平均月工资在2000元以下；同时，接近70%的机构没有为员工办理社会保险，多数员工没有社会保障。民办养老服务机构护理人员相比公办养老服务机构，更是存在劳动强度大、工资低、待遇差等问题，这些都已成为阻碍民办养老服务机构快速健康发展的重要因素。

记者获悉，近些年来，为改变养老服务队伍现有状况，山东省老龄办与省人力资源和社会保障厅2010年联合下发了《关于开展养老服务业职业培训和鉴定工作的通知》，对开展养老服务业在职培训、就业培训、创业培训、技能鉴定、技能竞赛等工作作出了部署。

此外，山东省委、省政府出台的《关于进一步加快老龄事业发展的意见》，要求各地大力加强养老服务人才队伍建设，支持创办各类养老服务职业技术院校，鼓励大专院校开设养老服务专业学科，加强养老服务职业培训和职业道德教育，做好养老服务人员执业资格鉴定工作，推行持证上岗，逐步实现养老服务队伍专业化。

据了解，在对待养老队伍建设的政策上，山东也加强了对养老服务从业人员就业、再就业的资金政策扶持，以期不断提高养老服务从业人员待遇。该省《关于加快社会养老服务体系建设的意见》就提出，对符合培训养老服务和管理专业条件的院校，省财政对每所给予100万元的一次性奖励；对取得技师、高级工职业资格的养老机构护理员，省财政分别给予2000元、1500元的一次性补助；对从事养老服务行业的本、专科毕业生，分别给予2000元、1500元的一次性补助；对入选“齐鲁敬老使者”的从业人员，每人每月享受省政府津贴1000元，补助四年，等等。

山东省老龄办方面称，这些政策意见的出台，对于提升养老服务队伍的专业化水平具有重要意义。(胡洪林 郭智卓)