潍坊奎文区完善制度加强青年骨干教师培养管理

为建立青年骨干教师培养机制，促进青年骨干教师快速成长，日前，奎文区教育局启动了第二期青年骨干教师培养管理工作，进一步完善了全区青年骨干教师的培训与培养、管理与使用机制。

一是培训内容详实，贴近教育教学。青年骨干教师培训内容分基础性内容、拓展性内容和研究性内容。包含教育政策法规、现代教育理论与实践、知识结构和能力结构等多个板块。

二是培养措施具体，注重培养实效。青年骨干教师培养措施分制定规划、专家带教、组织培训、举办沙龙、参观考察、轮岗锻炼、自我学习七个方面。《方案》提出将不定期组织集中培训，邀请国内外知名专家讲学和区内优秀教师举办专题讲座。根据实际，适时组织到国内教育先进地区考察学习。在有条件的情况下，组织到国外学习考察。每月组织一次青年骨干教师沙龙活动。选派青年骨干教师到区内外名校或教育局机关轮岗锻炼。利用市、区内名师，名校长资源，建立青年骨干教师专家导师团。同时，建立青年骨干教师网上论坛，随时进行学习、讨论和交流。

三是管理使用规范明确，实行考核管理机制。青年骨干教师管理培养分日常管理、跟踪考察、档案管理、使用管理四个方面。建立青年骨干教师成长档案。按照干部选拔有关规定，将德才兼备、实绩突出、群众公认的青年骨干教师选拔出来，根据工作需要，统一调配使用。（潍坊市教育局）