新华制药多措并举抓好职工教育培训工作

新华制药将职工教育培训工作作为落实公司发展战略的重要载体，认真研究需求，分级分类进行培训，做到适应性培训与开发行培训结合，全面发展人才，注重培训效果。2016年实际完成公司级培训项目64项，培训4032人次，选派157人次外出培训；修订了《员工外出培训管理程序》和《培训班管理标准》；全方位开展高技能人才的培训和培养工作，2016年公司争取到金蓝领培训名额140人，其中金蓝领110名、高级金蓝领30名；完成技师、高级技师推荐申报工作，其中申报技师25名，高级技师90名，同时完成省市首席技师、有突出贡献技师及市技术能手的推荐工作。2016年，人力资源部启动公司题库建设工作，目前题库总量共有21套，达12000余题，为今后的培训及考试工作提供了保障。新华制药制定了2017年教育培训工作计划和基本思路，重点从四个方面抓起：一抓全员任职资格培训，提高教育培训的广度；二抓专业培训，提高教育培训的深度；三抓分层次重点骨干的培训，提高教育培训的质量；四抓培训制度建设和培训考核，提高教育培训工作的力度。（文章来源：华鲁集团）