务工者择业观念变化:在外挣3000不如家门口拿2000

求职的人数超出计划5倍,但山东琦泉集团招聘负责人张宏林还是有些不满意,“从求职者的技能和学历上看,质量不如去年。我们是热电行业,但是求职者中专业对口的很少,有相关工作经验和技能的就更少了。”

　　计划招聘20人,报了60人,虽然招聘达到预期目标,但济南平阴三力输送机厂业务厂长薛斌还有着另外的担忧。“虽然报了这么多人,但最后能留下来多少还说不准。企业挑员工,员工也在选企业。”薛斌招聘的主要是电气焊工和车工,虽然对技能有要求,但因为操作技艺并不复杂,员工可以通过参加培训后再上岗。“很多年轻人不愿意到车间工作,觉得工作环境不好,加班辛苦之类的可能就不干了。现在招聘来的员工年龄平均都在30岁以上,年轻的少,流动性也大。”

　　为了吸引更多的年轻人进入车间,位于济北开发区的统一企业在招聘简章上,明明白白地列出了五险一金,节日、生日、旅游等福利,以及食宿条件和加班津贴。1个小时的时间里,该公司的招聘报名表上已经填报了近90人。“完善的福利能够让企业保持用工的稳定性。”公司行政管理负责人闵建民说。

　　“从目前企业的反馈来看,对技能型人才的需求大,缺口也大。”丁麟宏说,目前济南市由政府购买的免费技能培训有100多项,下一步将加强务工人员的技能培训,促进务工人员更好就业。