市人社局加大劳动监察执法力度切实维护劳动者合法权益

　　 一是认真组织专项执法检查 。上半年组织开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、落实高温天气防暑降温规定等专项检查。为保证农民工拿到劳动报酬，春节前组织开展了为期2个月的农民工工资支付情况检查，对建筑施工、餐饮服务等劳动密集型企业，采取拉网式检查，对检查情况逐个登记，共立案查处违法行为684起，清欠工资7806万余元，确保了春节前我市农民工工资基本无拖欠，保证了我市没发生到省闹访、上街堵路等激烈方式讨薪问题。积极开展清理整顿人力资源市场秩序，取缔了3家未经许可从事职业中介的企业，责令改正2家，我处被评为全国清理整顿人力资源市场秩序先进单位。 二是认真落实一体执法要求 。充分极发挥一体执法牵头部门作用，严格落实一体执法检查计划，较好的解决了多头执法、重复检查等问题。上半年共检查用人单位5356家，涉及职工25万人，补签劳动合同5000余份，清欠社会保险费211万元，清欠农民工工资7806万元，受理投诉举报3123件，立案查处737件，行政处理处罚8起。 三是着力解决拖欠工资问题 。制定了《防范拖欠农民工工资管理办法》，提出了目标、规定了任务、细化了方法、规范了程序、明确了责任。积极推进在建设领域实行农民工实名制管理和工资按月发放，在去年试点的基础上，今年逐步在全市建筑企业推行，切实解决农民工年终集中讨薪行为反复发生，主要做法在全省进行了介绍，并获得了好评。 四是切实畅通举报投诉渠道 。加强各级举报投诉中心、窗口和网上举报平台建设，进一步完善了功能、规范了流程、提升了服务水平，较好的保证了举报投诉案件及时受理、快速解决。不断拓宽农民工诉求表达渠道，在易发生工资拖欠企业设立了“劳动保障权益告示牌”和举报投诉箱，公示举报投诉电话和地址。畅通举报投诉电话，重要时期实行24小时值班，对农民工投诉的欠薪案件实行首问负责，对受理的事项进行快速处理，确保农民工反映的问题及时解决。 五是建立行政司法联动机制 。加大了劳动保障法律法规落实的力度，完善了劳动监察执法制度，形成了以预防违法为基础、重点查处为手段、构建和谐劳动关系为目标的执法检查机制。加强了与公检法机关的联系与沟通，及时研究解决行政执法与刑事司法衔接中存在的问题，对涉嫌拒不支付劳动报酬案件，坚持快查、快处、快移送。上半年依据“刑法修正案八”，办理了9起拒不支付劳动报酬案件，其中6起移送公安部门后企业很快支付了拖欠的工资，3起正在调查处理中，较好的维护了农民工的合法权益。