山东能源：劳模创新工作室为企业添动力 创新创效“动力源”人才培养“孵化器”

成立３年多来，完成170多项科技创新成果,获得16项实用新型专利和发明专利。这是山东煤炭系统首家省级劳模创新工作室——山东能源枣矿集团柴里煤矿何伟劳模创新工作室交出的靓丽成绩单。

如今在山东能源集团，劳模（高技能人才）创新工作室已近百家，其中省级技能大师工作室2家、中国能源行业技能大师工作室2家、煤炭行业技能大师工作室23家，成为山东能源集团基层创新创效的“动力源”和人才培养的“孵化器”，源源不断地为企业发展注入新动力。新矿集团协庄煤矿安全仪器监测工孙彬今年仅有27岁,他通过系统改造每年为企业节约通风费用500余万元，先后获得山东省“技术能手”、“全国青年岗位能手”、“煤炭行业技能大师”等称号。山东能源临矿集团连续举行六届“青工创新工作法”命名表彰大会，推出创新工作法近600个,累计创效超过10亿元。

源源不断的“核动力”推动着山东能源逆势前行，在煤炭企业亏损面近80%、9个省出现全行业亏损的情况下，该集团实现盈利并超额完成上级下达的利润考核指标，并在世界500强中实现位次前移，2014年位列第305位。

劳模（高技能人才）创新工作室在为企业创新创效的同时，更重要的是日益成为企业培养高技能人才的“孵化器”。山东能源第一个以实名制命名的“首席技师韩颖培训工作室”成立以来，累计培训职工近600人次，其中有5人获得“金蓝领”技师资格证，12人被矿评为岗位标兵、创新能手。柴里煤矿9个劳模创新工作室下设创新创效站15个、创新创效岗4个,骨干成员达到了230多人,覆盖9个专业、54个区队、3000多名职工,构建起从顶层专家到中层骨干,再到一线职工的“金字塔”型创新体系，形成创新创效和孵化人才的“集群效应”。

在日前公布的第三批全国煤炭行业技能大师和技能大师工作室中，山东能源集团有41名高技能人才被命名为“煤炭行业技能大师”,占总人数的近34%；18个技能大师领衔的工作室入选“煤炭行业技能大师工作室”,占总数的30%，入选数量均居全国煤炭企业首位。（王俊　刘光贤　刁琳波）