济南天桥北坦街道探索监督执纪“第一种形态”创新

　　今年以来，山东省济南市天桥区北坦街道党工委认真履行全面从严治党主体责任，纪工委、监察室扎实履行监督责任，创新“苗书记点名”平台，在机关办公楼一楼大厅显著位置设立“苗书记点名”和“光荣榜”两块牌子，真正做到严管厚爱相结合，探索监督执纪“第一种形态”创新形式，共同激发党员干部守规矩、强作风、争先进的热情，凝聚起北坦干部队伍干事创业精气神儿。

　　 紧盯“四类”风险点，强化日常监督，确保点名精准到位

　　紧盯节日风险点。通过节前节后提醒，对党员干部职工节前在岗考勤情况、节后归岗收心情况、节日外出报备情况、节日作风廉洁情况等进行点名通报，确保全办上下严格遵守节日作风纪律要求，做到廉洁过节、文明过节，戒除“节后综合征”。

　　紧盯岗位风险点。对各科室、社区的岗位风险点进行梳理汇总，明确防范整改具体措施和责任人员，并进行点名公示，纪工委联合职能科室重点对资金、救助、社保等重要岗位进行不定期督查，做到堵漏洞、补短板、强弱项。

　　紧盯干部作风风险点。对迟到早退、请销假不规范、餐厅办公室浪费、党费缴纳不及时、工作推诿拖沓等现象点名提醒，确保每名干部职工牢牢掌握工作制度、上下班制度、请销假制度等各项制度要求，做到知底线、明边线、守规矩。

　　紧盯重点任务风险点。通过巡察反馈、岗位自查、线索摸排、上级交办、12345热线反映等多种渠道，全面摸排问题线索，发挥内外监督合力，对在创城攻坚、人口普查、征地拆迁等重点工作中落实不力的点名提醒，对违法违纪的通报批评、严肃处理，切实做到刀刃向内、动真碰硬，把规矩纪律挺在前面。

　　 及时谈心谈话，打开干部心结，做好点名“后半篇文章”

　　北坦街道全面落实“政治上引领、精神上激励、生活上关心”的要求，通过街道主要领导、纪工委书记与科室负责人展开廉政谈话，党工委书记与班子成员、科室负责人、社区书记等一对一谈心谈话，召开青年干部座谈会，建立党员领导干部支部工作联系点制度等形式，倾听了解班子成员、中层干部、科室工作人员、基层群众的愿望要求，了解掌握机关干部职工的家庭及身体健康状况等，并及时进行岗位调整，有效防止因组织了解掌握情况不及时，工作开展和个人情绪激化的问题。

　　同时，纪工委对违纪违规人员进行心理疏导，帮助其彻底打开心结，释放压力，以最佳状态投入到工作生活当中。有效掌握街道领导班子、社区党组织书记、党员干部职工的思想精神状态和工作生活需求，同时牢牢把握“严管厚爱相结合”的理念，通过组织的关怀、教诲、感召，做好违纪违规人员思想政治工作，帮助其正视错误、汲取教训、消除顾虑、激发斗志。

　　 融入表扬机制，激发干事动力，营造“比学赶帮超”氛围

　　在以“点名”方式敦促党员干部牢固树立纪律观念和规矩意识的同时，北坦街道开辟“光荣榜”公告栏，对近期工作中成绩突出、全区排名靠前的科室、社区、个人进行点名表扬，对街道对标考核指标排名情况进行公开公示，对上级表彰、群众感谢、典型事迹等正面事件进行点名公告，使全办上下对标先进、比学赶帮，集体荣誉感、干事创业动力进一步增强。目前，北坦街道全办事处上下凝心聚力，干事创业积极性进一步提升，9月份环境空气质量考核、热线办理情况等工作均列全区第一，人口普查、基层党建工作、网格化治理等工作位于全区前列。

　　下一步，北坦街道将继续深化完善这一方法，使“苗书记点名”更加全面广泛、精准到位，将其打造成北坦廉政宣教的主阵地、监督执纪的防火墙、严管厚爱的主平台。（完）