东阿县审计局“四个注重”建设一流审计队伍

近年来，东阿县审计局以促进审计效能发挥为中心，在队伍建设工作中，注重讲政治、抓培训、建机制和压担子，不断强化机关队伍建设，为审计业务工作顺利推进提供坚实基础。

一、注重讲政治，增强敬岗爱业意识。 以“四德工程”建设为载体，结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观为主导，培养审计人员的责任感、荣誉感和自豪感。举办机关道德讲堂，用焦裕禄永远的旗帜、史卫东同志先进事迹、身边道德模范三种典型，营造氛围，倡导见贤思齐。通过一列教育活动，增强吸引力和凝聚力。促使审计人员思想情绪稳定，工作劲头高昂。

二、注重抓培训，培养审计复合人才。 采取“逼、促、引、压、”推动提升人员审计业务技能。在机制上“逼”，建立考核奖惩办法，督促年轻审计人员要在2016年内考取所在岗位中级以上技术资格或级别；在氛围上“促”，用采取通过采取电化教育、外出学习培训、网络辅导、案例剖析、专家授课、审计论坛等培训模式营造氛围，形成强大促力；在方法上“引”，每年组织一次内部“AO应用实例”演示操作竞赛，相互观摩学习，评选计算机审计能手；在任务上“压”，要求每个审计人员每年至少撰写一个AO实例和一篇计算机审计方法报告。经过下大气力抓审计复合人才培养，近几年来中，已有10人通过审计厅计算机中级考试，7人考取审计中级职称，15人获得会计、审计初级职称。

三、注重建机制，营造比学赶超氛围。 建立年度选先评模，AO审计操作、审计质量、审计信息等多种考核制度，保持审计新人长盛不衰的工作劲头，营造了透明的、公平竞争氛围，有力调动了审计新人积极投身争先创优行列。在信息化审计方面，我局的AO审计已初步具备将审计思维、判断转化为利用计算机审计的能力。在审计成果的开发利用方面，局审计人员积极撰写业务论文及审计信息，及时报送审计要情及专报件，为领导决策提供有价值的信息，全面提升审计的社会影响力。通过定性考核与定量考核相结合、定期考核与平时考核相结合，发挥考核的导向激励作用。

四、注重压担子，提供人才成长舞台。 要求青年审计人员把“立志、慎独、善思、勤奋、敬业、自强、诚实、担当”作为自己的座右铭，锐意进取，自我加压，锤炼自我，力戒庸懒散，促进自身健康成长。采取“工作分任务，传带讲方法，考核有指标”的措施，给青年审计人员压担子。要求每人每年至少担任1个以上项目主审。同时股长当好“人梯”，指导技能，传讲职责人品。确保让青年审计人员在做主审的操作中，既不出疵漏，又能保证审计成果质量。坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，人才提拔突破学历、年龄，知识技能等因素。近两年我局已先后提拔了4名科长，不仅起到激励先进的作用，还为其他新人树了可比性更强的学习对象。（闫慧忠 ）