鄄城县审计局“四项措施”全面加强审计队伍建设

今年以来，鄄城县审计局采取四项措施，全面加强审计队伍建设，不断提升审计执法水平，全力服务地方经济社会发展，收到了较好成效。该局已连续十年被市委市政府“文明单位”称号，被鄄城县委县政府评为 “全省行风政风先进单位”。

一、以强化教育树立“廉洁”机关形象

一是加强教育，筑牢思想道德防线。在做好有关法纪教育的基础上，定期组织干部职工赴廉政教育基地接受警示教育。二是制定《审计项目审前廉政谈话制度》。在每个项目实施前，由局领导就有关工作纪律和要求等内容与审计组进行一次提醒谈话，强化廉洁从审的工作意识，做到围绕审计项目开展廉政建设工作。三是坚持审计回访工作制度，加强对审计人员的监督，有力保证廉洁从审。对于发生违纪违规行为的审计人员，一律严肃追究相关责任。

二、 以强化督查推进“高效”工作节奏

该局完善督查机制，形成“横向到边、纵向到底”的全方位、宽领域、多触角的督查工作体系，推动各项工作有序开展。一是在工作部署方面。定期召开工作例会，梳理上一阶段工作情况，并研究部署下步工作重点，明确下一步工作方向。二是在工作落实方面。实行“督查通报制度”，及时对未按时完成工作的责任人进行提醒和通报，推动整体工作有序推进。三是在工作考核方面。完善一系列的考核办法，把考核贯穿于整个工作的始终，让每名干部职工都时刻绷紧弦、提足劲，有效提升执行力。四是在责任追究方面。为每名审计人员建立业绩档案，凡是存在工作落实不到位或者出现失责的，将记入相关人员的责任档案，记录结果与年终考核直接挂钩，不断强化责任意识，促进各项审计工作快速、高效运行。

三、以强化培训提升“公正”执法能力

该局采取“全员交流、专家授课、外出取经”相结合的方式强化业务培训，采取请进现场互动提问学习，送出去配合市局审计和以审促学等多种方式开展教育培训，狠抓审计队伍自身建设，特别是计算机审计能手的培养，树立“人才第一”理念，培养查找问题的“抓手”、分析问题的“能手”、谈判艺术的“强手”、电算审计操作的“高手”，提升审计人员分析理解能力、语言表达能力、行政组织能力、工作协调能力，使得审计执法整体水平得到了有效提升。

四、以强化服务构建“和谐”审计关系

审计中，该局在履行监督职责的同时，积极做好服务工作，帮助被审计单位更好的规范各项财政财务收支行为，帮助被审计单位把握容易出现的一些违规问题，有效避免违规而不知的情况发生；不定期安排审计人员到被审计单位开设审计知识专题讲座，帮助规范财务管理，受到有关单位的一致好评；目前，该县“尊重审计、支持审计、要求审计、自觉接受审计”的和谐氛围已经形成。（马辉）