枣庄市地税局山亭分局“四轮驱动”激发队伍活力

　　近年来，枣庄市地税局山亭分局针对当前税收工作新特点和队伍建设新形势，在认真调研基础上，坚持以激发干部队伍内生动力为先导，从加强教育培训、典型引领、人文关怀、文体活动等方面“四轮驱动”，凝聚和激发队伍干事创业活力，提振精气神，提升正能量，收到了潜移默化、润物无声的良好效果，有力推动税收工作持续创新发展。
　　一是注重教育培训。为夯实发展基础，注重从提升素质能力着力，开展“学习型机关、学习型党组织”创建活动，制订《年度教育培训工作意见》，建立教育奖惩和人才激励机制，累计奖励资金20余万元。在培训手段上，采取高校办班、视频培训、以会代训、聘请专家授课、定期举办“地税大讲堂”等形式，加大培训力度，注重知识更新，累计开展各类培训班60余次。同时，组织开展 “四比四提升”大讨论和“三个一”读书等载体活动，推动全员学习，强化“勤学善思”、“学用结合”等理念教育，形成了“学习—提高—再学习—再提升”的良性循环，有效推动干部职工技能不断提升，为推动山亭地税各项工作实现新跨越提供有力的人才支撑。
　　二是强化典型引领。把典型培养摆在重要位置，制订创新争优工作计划目标，搭建培养先进典型的载体和平台，先后开展了争创“青年文明号”、“地税风采人物”、“道德模范”、“争做人民满意公务员”、“纳税服务能手”、“最美税务人”等先进单位和先进人物评选活动。成立山亭地税志愿者服务队，积极参加“无偿献血”、救助失学儿童、一对一帮扶困难家庭等社会公益活动。通过先进典型释放的正能量，引领全系统的创先争优意识，先后涌现出7个市级以上先进集体和21名市级以上先进个人。坚持强化理念引领支撑，培育凝练了“开拓创新、无私奉献、共建和谐、永争一流”的山亭地税精神和 “强化五种意识”、“做好五个表率”、“做到六个带头”的局党组“五五六”工作要求，倾力建设一流班子，打造一流队伍，培育一流作风。
　　三是加强人文关怀。积极改善办公条件和环境，在机关实施办好食堂“暖心工程”，院内实施绿化“温馨工程”，购置健身器材，设立工会活动室。建立局长接待日，认真征询职工需求，正确分析职工困难情况，加强日常谈心谈话交流，随时掌握干部职工的思想动态，对有困难的同志施予援手，及时解决他们工作和生活中的困难，增强了干部的向心力和归属感。定期举办心理卫生辅导讲座，普及心理健康知识，每年组织全员职工健康查体，让干部职工充分感受到地税大家庭的关爱和温暖。
　　四是重视文体活动。制订《文体活动实施意见》，组织成立诗词鉴赏、书画摄影、篮球、乒乓球和棋类等7个文体活动小组，制定详细的活动计划，定期督导活动开展。先后举办“庆三八”税嫂助廉座谈会、“税收发展民生”主题征文比赛、“庆五一”登山比赛、“庆七一”演讲比赛、税企“庆国庆”征纳共赢联欢会、“财税杯”篮球、乒乓球友谊赛等活动。认真组织干部职工每天坚持做20分钟“工间操”，大力开展全员健身活动。通过经常开展群众性文体竞赛活动，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，增进感情，增强团队意识，激发拼搏进取精神，凝聚发展合力，受到了干部职工广泛称赞，为一心一意干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐奠定坚实基础。