青岛城阳：念好“人才三字经”打造“审计铁军”

青岛城阳审计始终将人才的培养和使用作为审计创新的源动力，突出念好“识、育、用”人才三字经，不断培育出全能的审计人才，打造了一支本领过硬的审计铁军。

“识”别人才。该局注重引进人才，构建科学合理队伍结构。该局根据审计发展的需求，坚持“缺什么补什么”的原则，通过定向招贤，引水扩源，不断补充新鲜审计血液。近五年来，累计增加编制9人，引进人才12名，均拥有会计、审计、工程等专业的本科以上学历，提升了审计队伍的整体实力。

培“育”人才。该局注重强化培养，全面提高干部素质。该局制定出台了《青岛市城阳区审计局干部教育培训五年规划》，每年定期对全体干部进行“超深挖掘”、“弱势进补”和“知识更新”三个梯次展开培训，同时通过鼓励以考促学，努力打造“一专多能”复合型人才队伍。截至目前，该局拥有注册资产评估师、国际注册内部审计师9名，高级职称4名，2人入选中国审计学会理论研究骨干人才库，2人入选中国审计学会计算机分会领军人才库，有10名同志通过审计署计算机中级考试，高端人才的培育为提升城阳审计事业奠定坚实的基础。

量才授“用”。该局注重选拔重用，搭建人才成长平台。该局树立干事创业、注重实绩的用人导向，让业务精通、踏实肯干的人员得到提拔重用；在人才任用上坚持“人事两宜”的原则，分配工作结合干部自身特点和能力而确定，即能办好事，又能锻炼人，同时大胆起用青年力量担任主审，审计成果多次得到上级审计部门和党委政府的褒奖，成效显著。近五年来，该局已先后提拔了5名处级干部、10多名科级干部，形成良好的百舸争流、人尽其才的人才竞争机制。（曹金栋、纪铮）