青岛监狱探索“三化”培训模式提升服刑人员职业技能教育水平

      青岛监狱着眼于提升服刑人员职业技能教育实效，全面推行社会化、课堂化、订单化培训，打造了劳动改造与刑释就业一体化职业技能教育模式。
      适应刑释就业“外需”，建立“社会化”谋生技能培训机制。 联合区市司法局创办“一区一品”职业技能培训项目，科学确定培训课程和内容，为服刑人员刑释后自主创业、自主择业、灵活就业创造条件。今年以来共联合开办10多个短期培训班。建立青岛技师学院“监狱分校”，与青岛市技师学院、青岛城阳求实职业技术学院、李沧区职业技能培训中心签订联合培训协议，实现教学内容与社会用工需求同步。今年以来共开办5个专业培训班，首批206名即将刑释人员完成培训。将服刑人员参与职业技能教育情况纳入监狱年终考核范围，建立技能培训、资格鉴定、技师评聘一体化流程，每月对中高级技工、受聘技师给予专项考核，激发其参与积极性。
      满足服刑人员成长“自需”，建立“课堂化”职业技能实训基地。 定期组织开展服刑人员职业技能培训诉求调查，联合社会职业院校，投资建立4个技术课特色教室，拓展8个实训基地，新增3个特色职业技能班，实现服刑人员技能诉求、社会教育力量与监狱生产的融合发展。发挥社会职业院校师资优势，根据服刑人员兴趣特长、认知能力、接受水平分层级分类别制定教学方案。采取“一天教室+一天车间”的授课方式，建立车间图书室，配备车间育新网电视终端，建成车间网络点播课堂，举办车间小课堂，大大提升了服刑人员犯实践操作技能。
      立足监狱生产“内需”，建立“订单化”岗位技能培训机制。 结合企业装备升级改造实际，投资7万元与青岛市技师学院合作开办数控加工中心和数控车、铣床中级技术等级培训班，投资5万元开办钳工、镗铣工中级技能培训班，服刑人员技能获证率达99％。坚持“学、传、研、创”四字培训法，开设31个岗位培训班，严格落实岗前、岗位、转岗培训，定期开展技能竞赛、劳动竞赛，大力推行以师带徒，确保核心技术接续发展，组织服刑人员技术骨干参与新技术、新产品的研发，鼓励参与“双革四新”、QC攻关等群众性技术创新活动，两年来服刑人员参与技术革新30余项。