夏津人大：“撬动” 产业上档升级

夏津人大：“撬动” 产业上档升级

　　引进创新团队17个、院士和行业高端人才27名，企业人才对接6.9万人次，为企业解决技术瓶颈问题35项，建立院士工作站5处，规模以上高新技术企业销售额同比增长均在20%以上……这是上年夏津县人大常委会积极建言献策，招才引智打造人才聚集高地取得的丰硕成果。

　　“引进人才不仅要关注人才数量，更要注重引进人才与本地产业发展的契合度。”夏津县委书记、县人大常委会主任王春利说。

　　出实招，引进人才挑“大梁”

　　小县城为何做出招揽院士的大手笔举措？为促进全县经济跨越发展，夏津县人大常委会组织代表对全县经济产业发展情况进行调查，县人大常委会认为，全县企业多属传统产业，产业结构单一，经济发展后劲不足，没有脱离向产量要效益的模式。要想突破发展瓶颈，必须下大力引进高端人才。为此，积极建议县政府创新引才工作机制，把以企引才当做引智工作的法宝。

　　县政府高度重视，制定“鄃城英才5551”计划,对高层次创新人才、领军人才、优秀拔尖人才分设不同的培养重点、培养方式。采用企业和大专院校、科研院所对接的方式，促进科技成果转化。县政府设立了科技研发中心，棉纺织、食品加工、植物油加工、装备制造、生物育种五大分中心分别对接东华大学、河南工业大学、中国农业大学、山东大学、山东农业大学。

　　解难题，请来专家来“会诊”

　　在引进人才的同时，县人大常委会还积极建议县政府邀请有关专家对相关产业进行“会诊”和“全科治疗”。针对当前纺织行业低迷的形势，该县请来国际纺织泰斗、东华大学纺织学院院长邱夷平为首的百人“智囊团”，对全县规模以上纺织企业的140余名管理、技术、销售领域负责人进行“换脑”培训，培训内容涉及棉纺产业的所有环节。“这样的培训真‘解渴’，我们天天‘粘’着专家转，通过学思践结合，改造优化了棉纺并条工序，实现‘两高一低’，提高了产品质量和企业效益，降低了人工成本。 ”丰润纺织公司工程师殷士锐说。

　　该县还对市级技术平台企业严把 “科研测试关”：企业至少与1家高校院所建立长期合作关系、至少有1项重大合作研发项目、至少有1项成果在企业转化。还制定落实奖惩政策，增强企业科技创新危机感、紧迫感。

　　求创新，引智突破产业“瓶颈”

　　“我们的1：1：1调和油，不仅拥有国家专利，顾客还可根据个人口味进行调配，这是国内首款顾客自控调和油。这一成果要归功于公司引进的专业人才。”夏津恒兴油脂有限公司高级工程师饶雨农说。去年以来，饶雨农和他的科研团队获得了5项国家专利，申请了7项软件著作权。这是县人大常委会积极推动引智突破产业“瓶颈”的一个缩影。

　　传统的棉籽加工产业主产品是棉籽油，产业链单一。在县人大常委会的建议下，德州中钿生物科技有限公司引入的费维扬院士在棉籽油榨干后的废料中提取一种 ‘棉籽蛋白’的物质，既可食用也可医用。同时推进的还有‘棉籽脱酚’项目，延长了传统植物油产业的链条，促进企业转型升级。山东鑫秋种业科技有限公司去年设立院士科研工作站以来，引入三位院士，分别在抗虫棉病虫害防治、农业生产机械化、繁种技术研究方面进行科研对接，基本涵盖了棉花生产的全过程，大大提高棉田产能。