我院副院长王志东接受《大众日报》专访谈科研人才创新创业

国务院和人社部先后出台了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,鼓励高校科研院所的科研人员创新创业。科研人才创新创业现状如何?哪些问题亟待解决?山东社会科学院副院长王志东近日接受记者采访时表示,人才是实施创新驱动战略的核心要素,实现大众创业、万众创新,要着力加强人才发展体制机制改革,让科研人才活力充分涌流。
　　文件明确,鼓励高校科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业,并可以保留三年体制内身份和待遇。“人的活力被激发出来了,创新就能被激发出来,无论是技术创新、模式创新还是渠道创新,都不在话下。”王志东说,“要想马儿跑,就给马儿吃点草。允许有能力、有水平的科研人才把技术带到市场上和企业对接,形成经济效益。这些措施让科研人才能够发挥自己的智力、知识和能力,发展路径和发展态势都是好的。”
　　搞好科研人才创新创业离不开体制机制的改革。王志东认为,目前制约科研人才创新创业的瓶颈来自对人的束缚。某些科研机构不愿意“放人”,认为离职创业就不能为单位作贡献；一些想离职创业的科研人员,又怕国家政策得不到贯彻落实。对于这两种倾向,王志东说,“国家专门出台这些政策,就是为了给科研人员吃个“定心丸”。国家已经认识到人才发展的体制机制问题,正在努力解决,其中知识产权和个人利益的保护是不可或缺的方面。”
　　“不是每个科研人员都适合创业,创新创业还面临着一些现实问题。”王志东举例说,从科研人员本身来说,创新难度大、成本高,一些科研人员满足现在的工作,不愿意去创业,尤其年龄大的更愿意安于现状,所以创新创业还要靠年轻人。
　　王志东总结,年轻科研人才创新创业有三个特点:一是思想活跃,不墨守成规,有创新的激情；二是有时间和精力,可以跌倒重来；三是时代的发展提供了更多的创新创业空间和突破点。“科研人才要汇入到国家创新的洪流中去,贡献智慧和才华,才能实现自己的人生价值。”王志东说。（记者 李子路）