王本群厅长对新任监区长大队长（教导员）和学院公开选拔的拟任人选提出明确要求

      12月30日下午，省司法厅召开统一选拔监区长大队长（教导员）及学院公开选拔中层正职和中高级专业技术人员集体谈话会。省司法厅厅长王本群同志出席会议并对新任监区长大队长（教导员）和学院公开选拔的拟任人选提出明确要求。副厅长齐延安同志出席会议，政治部主任李端卫同志主持会议。
      王本群厅长在讲话中介绍了统一选拔监区长大队长（教导员）及公开选拔学院中层正职和中高级专业技术人才工作的基本情况，进一步阐明了这次统一选拔、公开选拔工作的重要意义，要求大家牢记组织的教育培养和信任关心，牢记周围同志们的支持帮助，增强责任感，忠于职守，不辜负组织和同志们的期望。
      王本群厅长对新任职监区长大队长（教导员）和学院公开选拔的拟任人选提出了希望和要求，强调要做到“五个有”。一要有激情。激情是一种境界，从工作角度讲就是对工作充满极大的热情和积极性、主动性。激情来源于三个方面：首先，激情来源于坚定的理想和良好的价值取向。没有坚定的理想信念，形不成强烈的进取心，一个干部，特别是年轻干部，就走不远、走不好。只有拥有坚定的理想，才能勇于克服各种各样的困难，把工作做到完美。同时，还要有好的价值取向，干工作不只是为了获取物质上的报酬，还要实现我们自身的价值，为我们党和国家的事业作出贡献。拥有这样的价值取向，工作才能有激情。其次，激情来源于对工作的热爱。热爱是最好的老师，也是最好的“发动机”。只有热爱工作，和本单位、本行业、本系统同呼吸、共命运，同舟共济，才能有激情。再次，激情来源于对工作和生活的责任。只有对工作高度负责、对生活充满热爱，才能干好工作、快乐生活。二要有思路。做任何事情都要有思路。无论是学院中层正职，还是监区长、大队长（教导员），都负责一方面的工作，领导一个团队，工作要想别开生面，必须要有好的思路。有了好的工作思路，才能够事半功倍；没有好的工作思路，往往要事倍功半。要有好的思路，必须做到四个“边”：吃透“上边”，省厅、“两局”、学院都有什么精神，什么要求，需要吃透。弄清“下边”，监区大队的警察有什么情况，罪犯、戒毒人员有什么状况，存在什么问题，我们的生产经营面临着什么困难，怎么解决，都要摸清。学习“外边”，“尺有所短，寸有所长。”要擅于学习借鉴别人的长处，监狱和监狱之间，戒毒所和戒毒所之间，以及戒毒所和监狱之间，都可以相互学习，有时也可以到外省学习，把人家的好经验、好做法拿过来，结合自身实际，拿出我们的工作思路。集中“多边”，不论哪一级的领导，都要讲民主集中制，都要集中大家的智慧。大家一定要注重博采众长，拿出最科学的思路。三要有担当。担当就是担责、履责、落实责任。责任心是立身之本，有没有责任心是能不能担当的表现。怎么样才能有所担当，要注重做到五个方面：要多问问“我做得好不好”；要从“要我做”到“我要做”；要有良好的执行力，保证完成任务；要爱岗敬业，注重信誉；要对结果负责任。对工作负责任，对工作敢于担当，也是对自己负责。一个人可以不伟大，但不可以没有责任心。四要有胸怀。要与人为善，注意换位思考，多去理解和欣赏别人，多去帮助别人，以帮助别人为快乐；要严己宽人，有博大的胸怀，以别人的每一点进步为自己的骄傲；要学会团结，坚持大事讲原则、小事讲风格，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，同志之间坦诚相见，共同营造良好的工作环境。五要有底线。个人干净是我们做好工作的底气。要坚持原则，经受住各种诱惑和考验，处处检点得失，时时修正言行，做襟怀坦荡、淡泊名利的本分人，做作风过硬、管住小节的正派人；要以德为先，做一个厚道人、有道德的人、靠谱的人；要充分认识纪律和自由的辩证统一性，树立正确的纪律观、自由观，严格执行纪律，自觉遵守纪律。
      王本群厅长要求，各单位要高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，防止出现年轻干部培养缺乏主动性和长远考虑，以及论资排辈、平衡照顾、急用现找等问题。在充实调整干部时，要有一定比例用于选拔优秀年轻干部。对年轻干部要倾力服务，悉心培养，多鼓励、多撑腰、多打气，同时也要严格管理、强化考核，使他们早日成才。
      省监狱局政委，司法警官职业学院党委书记，省监狱局、省戒毒局、司法警官职业学院分管领导和有关处室负责同志，省属监狱戒毒所分管负责同志，新任职监区长大队长（教导员），司法警官职业学院公开选拔的拟任人选，厅机关近期提拔任职的科级干部参加会议。