2.5天周末？山东有关部门：没有条件全省统一实行

　　近日，山西省晋中市出台实施办法，规定从今年4月1日起，实行“2.5天周末”弹性作息制度。“2.5天周末”离我们有多远?22日，记者分别采访山东省旅游局、省人社厅了解到，目前山东省并没有出台相关实施意见的计划。

　　 全省推行“2.5天周末”较难

　　根据相关报道，除了近期出台实施意见的晋中，重庆、安徽等地也已经先后出台意见，鼓励有条件的单位实行“2.5天周末”弹性休假。另外，江西上饶、贵州黔南州等地也明确了2.5天休假的具体实施时间表。

　　22日，山东省旅游局相关人士告诉记者，我省正在拟定落实国务院62号文件的实施意见，关于“2.5天周末”，并没有出台相关意见的计划。“有条件的市和单位先做试点是有可能的，全省大面积推广比较难。”上述人士表示。

　　对此，山东省人社厅相关人士也表示，目前没有条件在省的层面实行“2.5天周末”。“有条件的市和单位可以根据实际情况推行。”该人士表示，“不过目前并没有听说哪些市或单位有这方面的打算。”

　 　“2.5天周末”非直接放假

　　采访中，省旅游局相关人士表示，根据国务院62号文件，实行弹性作息，并不意味着直接放假。一是要根据各个地方和单位的实际条件，在夏季实行，而并不是全面实行，也不是说只上4天半班，而是把周五下午的时间分摊到其他工作时间。

　　近期，从晋中的实施办法来看，其规定:实行“2.5天周末”的单位工作人员，每月可享有两次周五下午调息安排。另外还规定:周五下午休假时间采取每周增加2小时工作时间，或调剂带薪休假、平时加班、法定节假日值班轮休时间来解决，确保国家法定工作时间执行到位。

　　上述人士表示，国家出台相关意见的本意是促进旅游业的发展，因为夏天的工作时间比较长，天亮得早黑得晚，上班族把时间充分利用起来，平时加班多工作点时间，就可以把周五下午腾出来用作外出旅游，或者拿出一部分带薪休假的时间，与周末拼凑出一个小长假，也可以促进旅游业发展。

　　 安排员工加班需付加班费

　　国务院62号文件出台以后，有的员工向用人单位提出:能否把周五下午的工作时间匀到周一到周四，每天各加班一小时，从而为周五下午休假创造条件?

　　对此，济南市人社局调解仲裁管理处处长祝明新表示，如果用人单位安排劳动者平时加班，则需要支付加班费。

　　祝明新解释说:“用人单位安排劳动者加班，只有休息日可以补休，平时加班和法定节假日加班，都不能补休。因此，如果用人单位安排劳动者平时加班，只能支付加班费。”祝明新说。

　 　声音：先落实带薪休假再谈“2.5天周末”

　　现年35岁的赵先生在一家企业上班，从2004年毕业参加工作至今，从来没有休过年休假。

　　“不是不想休，而是不敢休。”赵先生表示，这些年，单位里的领导、同事们几乎都不休年休假，时间长了，好像已经成为了一个约定俗称的规矩，“也没有人提出要休假，因为提出来也可能被‘否定’。”赵先生说，“我根本就不奢望‘2.5天周末’，能落实带薪休假就不错。”

　　“企业这么忙，哪有时间给员工放假?”一家企业负责人高先生表示，用工成本在那里摆着，大多数企业都需要追求效益，恐怕很难主动响应“2.5天周末”。

　　相关人士指出，目前，中国的带薪年假为5到15天，低于欧美等发达国家，而且落实情况很差，这才是国人感觉休假不足的原因。(记者 王红妮)