如何界定领导干部不适宜担任现职?

　　细则重点从政德纪律、担当作为、能力素质、实绩考核、有关干部管理规定等五大方面，明确了不适宜担任现职的27种情形。

　　其中，涉及“思想政治素质不过硬，纪律规矩意识淡薄”这一方面问题的情形有8种，包括：“做人不老实，耍两面派、做两面人，匿名诬告、制造谣言，欺骗组织的，或者品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的，或者在‘德’的测评中干部群众反映集中，经调查情况属实的”等。

　　涉及“为官不为、慢为、乱为，干部群众意见较大”这一方面问题的情形有5种，包括：“缺乏担当精神，当‘太平官’‘老好人’，改革攻坚意识不强，工作畏首畏尾，不敢直面矛盾，不愿动真碰硬，推进党委、政府中心任务、重点工作不力，造成不良影响的”。

　　涉及“能力素质不适应新形势新常态，工作不得力，贻误事业发展”这一方面问题的情形有4种，包括：“改革创新能力不强，思想保守、因循守旧，安于现状、自满自足，不能认识、适应和引领新常态，不能推动工作创新发展，或者落实改革任务态度不坚决、措施不得力，影响中心工作任务的”等。

　　涉及“经组织考核，工作实绩较差，群众满意度不高”这一方面问题的情形有6种，包括：“在评议机关单位活动和群众满意度调查工作中，所在单位连续2年排名位居后列且问题突出，负有领导责任或直接责任的”等。

　　此外，细则中还明确提出，领导干部违反有关干部管理规定，有下列情形之一的，也应进行调整：配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外，不适宜担任其所任职务的;配偶、子女及其配偶违规经商办企业的;干部档案造假，或以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重的;受到诫勉且在诫勉期内没有改正错误或2年内受到2次以上诫勉的。