蓬莱市妇联有效推进扩大基层妇联组织成员工作

为探索新形势下加强基层妇联班子建设的有效途径和办法，蓬莱市妇联以高度的政治责任感和使命感，在先期选取2个镇街、4个村居进行试点的基础上，于4月底全面完成12个镇街、584个村居扩大基层妇联组织成员工作。全市12个镇街，现有专职妇联工作者12人，镇街妇联新增兼职副主席15人、常委39人；584个村居，共增加基层妇代会成员1799人。

领导重视、科学指导，提供坚强组织保障。坚持党的领导，是妇联组织发挥作用的根本遵循，是妇联工作不断前进的重要保障。扩大基层妇联组织成员工作，必须始终在各级党组织的领导下进行。蓬莱市妇联向市委分管领导做专题汇报，积极争取市委组织部联合下发《关于扩大基层妇联组织成员的实施意见》（蓬组发〔2016〕2号），将基层妇联组织建设纳入党组织领导班子目标责任制，做到党建、妇建工作同步研究、同步部署、同步实施、同步检查，明确要求镇街党（工）委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，镇街妇联主席和村（社区）妇代会主任要靠上抓、具体抓。本着严谨、科学、实际的原则，率先在试点镇街制定工作方案和工作流程，确保扩大基层组织成员工作严谨细致、有序推进。

广泛宣传、深入发动，营造良好舆论氛围。一项新的具体工作的有效开展，离不开正确的舆论引导。在业务培训中宣传。召开动员大会，对12个镇街妇联主席进行专题培训，使其明确目标、掌握重点、熟悉程序，不断提高开展好工作的业务素质和能力水平。在媒体公告中宣传。联系电台定时广播、电视台循环滚动字幕，并在镇街、村居张贴聘任公告，确保扩大基层妇联组织成员工作家喻户晓。在走访动员中宣传。为扩大选聘工作的社会影响，动员各界妇女骨干积极报名，镇街妇联、村居妇代会深入到女产业带头人、妇女专业合作社负责人、女党员等单位或家中，面对面座谈，鼓励她们积极参与妇联事务管理，极大地激发了参与热情。

严格程序、周密实施，确保工作有序推进。严把入口。为把真正符合条件的优秀女性人才吸收到妇联班子中来，镇（街）党（工）委对通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等各种形式上报的人员进行严密细致的资格审查。细化程序。对资格审查通过的候选人，采取上台竞聘等方式再次遴选，遴选出的人员作为妇联兼职副主席预备人选，对其进行组织考核和公示，对考核和公示没有异议的进行研究，并报请市委组织部和市妇联审查同意后确定聘任人选，整个聘任过程公开、公平、公正。分类实施。到达换届年限的，召开镇街妇女代表大会选举产生兼职副主席人选；不到换届年限的，召开镇街执委会增补执委，选举兼职副主席人选，市妇联为新聘任的兼职副主席颁发聘书。

细化目标、明确职责，有效助推工作落实。为切实发挥基层妇联组织成员的积极作用，市妇联提出量化目标，确保执行有尺度、考核有标准、典型有示范。注重走访调研。要求基层妇联组织成员每月走访辖区党员群众5户以上，根据事先确定的热点难点问题明确调研主题，查看情况、倾听意见、征集建议，做到进百家门、知百家情。月底，形成书面报告或召开座谈会，将调研成果向班子集体汇报，为基层妇联工作建言献策。积极搭建平台。引导妇联基层组织成员参与“一帮一”结对帮扶，每年至少帮助结对家庭解决一个难题、办一件实事；开展“点亮微心愿”志愿服务活动，至少认领一个群众“微心愿”；实施“巾帼增收帮带”行动，引导广大家庭积极参与“美丽家庭”创建，组织妇女群众喜闻乐见的文娱活动，倡导科学文明的生活方式，形成健康向上的良好风气。完善组织网络。基层妇联组织成员要立足实际，推行“妇代会（妇联）+妇女经济合作组织”“妇代会（妇联）+妇女社团”“妇代会（妇联）+基地”等组织模式，充分发挥自身作用，不断完善以基层妇联组织为主体、其他妇女组织为支撑的广覆盖、开放式、社会化的妇女组织网络，让基层妇联组织真正成为做好妇女群众工作的坚强阵地和温暖之家。

（烟台市妇联）