司法警官职业学院领导班子召开“大学习、大调研、大改进”专题务虚会

    近日，山东司法警官职业学院领导班子召开“大学习、大调研、大改进”专题务虚会，学院全体班子成员参加会议。

    根据省委教育工委和省司法厅党委关于开展“大学习、大调研、大改进”部署要求，学院迅速行动，研究出台《实施方案》，制定学习计划，坚持“向师生问需、向行业问计、向先进问策”调研导向，结合各基层党组织、系部处室梳理的问题，分别召开教师、学生和政工干部座谈会，确定调研题目，并于近期分批分组到山东城市建设职业学院、山东商业职业技术学院等省内高职院校进行调研，形成了调研报告。

    在抓好学院意识形态工作方面，会议指出，学院目前意识形态工作还存在着体制机制不够健全、思政工作创新不够突出、思政课程教学和理论研究不够深入、文化育人缺少特色品牌等问题。要充分认识到差距与不足，在强化政治担当、强化队伍建设、强化阵地管理、强化督查问效四个方面入手形成合力，努力打造政治强、业务精、作风正、纪律严的意识形态队伍；结合明水校区提升改造工程，统筹谋划特色文化场馆建设；探索单独设立宣传机构，充实思政课师资力量，加强宣传和思政课理论研究；健全意识形态工作长效机制，研究制定学院意识形态工作考核、督查、问责制度，确保意识形态工作落实落细落地。

    就学院绩效工资改革问题，会议指出，绩效工资考核分配是困扰高校的一个大难题，如何调动教师积极性，理清学管、教学、行政人员三者关系是学院面临的现实问题。推行绩效工资改革，首先要遵循公平公正原则、竞争性原则、激励性原则，着力做好编制管理、分级考核、完善考评、专项奖励四项工作，坚持定岗、定员、定责，促进教职工队伍结构优化；下放系部处室考核权，实现精确考核；建立以学院整体目标为依据的考评机制；加大对学院发展起到关键作用的非常规性工作的奖励力度，形成良好氛围。其他班子成员根据调研学习情况，结合各自分工分别从党建、党风廉政建设、教育培训、明水校区代建制项目、大学生心理健康教育几个方面发表了看法，并提出了今后的改进措施和思路。

    会议强调，“大学习、大调研、大改进”是一个长期性工作，在今后工作中要坚持问题导向，做到学习常态化、调研专题化、整改即时化，争取赢得主动、赢得优势、赢得未来，推动学院更好更快发展。