济南历城：贴近实战提升教育训练质效 着眼实战实用实效 坚持从难从细从严

今年以来，济南市公安局历城分局按照“聚焦实战、融入实战、服务实战、保障实战”的要求，坚持实战引领，突出问题导向，着力补齐短板，以“能力建设年”活动为载体，完善训练机制，丰富训练内容，创新训练方法，夯实基础保障，实现了民警职业素质、专业素养和实战本领的新提升。

树立治警先治教的理念

历城分局牢固树立治警先治教的理念，优先筹划、优先发展教育训练工作，将教育训练工作明确为“一把手”工程。分局设立教育训练工作督导小组，把教育训练工作开展情况纳入年度目标管理考评范围。落实部门责任，召开4次教育训练工作座谈会，着力解决“为什么要学，为谁而学”的认识问题，各单位负责人带头参加教育训练。落实个人责任，营造教育训练的浓厚氛围，激发民警的参训热情，实现“要我学”向“我要学”的转变，激发民警学习积极性。

他们不断完善自身软硬件建设，充实教官队伍，优化完善训练设施，提高保障服务标准，以更高的标准、更严的要求、更实的措施切实抓好教育训练工作。分局加强兼职教官队伍建设，按照“一所一队一教官”的要求，在全局范围内公开选拔教官，把业务水平高、具有较强组织训练能力的民警纳入分局教官人才库。同时，提高外聘教官质量，从当地高校、党政机关、法院、检察院等单位聘请知名专家为民警授课，使民警们开阔了眼界、增长了见识、提升了能力。

历城分局加强训练基地建设，投资200余万元，改造、整修了民警公寓，将公寓宿舍升级改造为酒店式标间宿舍。在饮食方面，改桌餐为自助餐，菜品花样增多，得到了参训民警的一致好评。

创新训练手段，满足实战需求

历城分局积极创新训练手段，探索更加贴近实战、满足实战需求的教学模式。

他们积极探索实景训练模式，通过设置贴近实战的场景，采取案例情景模拟、对抗演练方式，有针对地设计实战情节进行训练。在警用装备与警察武力层次使用的培训中，参训民警分成4个小组，演示讲解自己遇到的真实案例，并剖析处置中存在的不足和问题，再由警务实战教官进行点评并提出注意事项。这种案例剖析的教育训练形式具有很强的针对性、指导性和可操作性，贴近民警实战需要。

他们创新课堂互动研讨训练模式，针对民警在实战中存在的模糊认识和突出问题选择课题，推选具有丰富实战经验的学员作为研讨交流发言人，以现身说法的形式进行方法交流和信息传递，大家共同参与研究探讨，最后找出解决问题的法律依据和最佳办法。这种现场分组、现场出题、现场互动的教学方式，锻炼了民警的语言表达能力，增强了民警应对媒体的水平，得到了参训民警的一致好评。

他们还积极引进拓展训练模式，将心理健康教育纳入年度教育训练计划，邀请山东警察学院教授讲授音乐欣赏的方法，受训民警在音乐的旋律中缓解了压力、陶冶了情操、愉悦了心情。同时，培训课程还引入拓展训练内容，以户外、智能活动为引导，让学员在参与体验的过程中，接受挑战，共同进步，增强了民警自我调控、承受挫折、适应环境的能力，促进人格的健全发展。

科学设置，分工负责

为建立更加科学规范、适应实战需求的实战化训练体系，历城分局进一步完善政治处统一指导、各业务部门分工负责、条块结合运转协调、全警参与训练的科学运行机制，进一步提升队伍的战斗力。

他们强化武器警械使用培训，邀请山东省警务实战技能金牌教官对参训民警进行培训。教官用案例、视频、装备展示的形式进行讲解，提升了民警警务实战意识和警用装备使用水平。

历城分局组织教官和心理咨询师提前研究谋划，在射击训练中有意识地安排心理训练课程，帮助民警克服在射击训练各阶段产生的心理障碍，增强民警心理承受能力。今年以来，共举办4期警务实战技能培训和11期武器警械专项培训，先后有620余人次参加培训，确保了一线民警在处置突发性暴力事件时敢于依法履行职责、依法使用枪支。

历城分局各业务部门针对业务特点和工作实际，组织开展各类培训，做到“哪方面薄弱，就针对哪方面加强培训”，大大提高了培训效果，提升了民警工作能力。法制大队组织了“每案必评”培训会，治安大队组织了窗口单位规范化管理培训，网警大队组织了反电信网络诈骗培训，经侦大队组织了以案学法学习培训等。截至目前，各业务单位组织培训32次，培训民警1300余人次。

为适应新形势下侦查工作需要，提高民警侦查业务技能，拓宽破案思维，提升打击能力，今年6月，历城分局在中国刑事警察学院举办了一期侦查工作专项培训班和一期现场勘查新技术培训班，培训侦查工作业务骨干60人次。通过走出去接受高端培训的形式，进一步更新了民警的知识，开阔了视野、拓展了思路、提高了素质，取得了良好的培训效果。