东营市地税局开发区分局实施道德文化建设工程提升地税软实力

　　今年以来，东营市地税局开发区分局不断加强软实力建设，联系实际抓好落实，以弘扬地税精神、提高干部队伍整体素质、服务经济社会发展为出发点和落脚点，把地税文化建设纳入税收工作全局，在凝聚人心、推动工作、提升形象等方面发挥了积极作用，扎实有序地推进了各项具体工作的落实。
　　一是打造廉政文化，提高干部免疫力。从源头抓起，强调教育的作用，抓好重点时节、重要岗位和重点人员的廉政教育。如在节假日向干部发送廉政短信，提醒干部“过年（廉）过节（洁）”，同时，向干部家属发“助廉信”，邀请干部家属座谈，推进廉政建设的深入发展。通过开展经常性的预防渎职犯罪教育、警示教育活动，大力弘扬地税清廉文化，让勤廉教育入脑入心，增强了廉政建设的实效性。
　　二是选树先进典型，发挥示范影响力。始终把挖掘典型、培养典型、树立典型、宣传典型作为弘扬地税精神的重要抓手，发挥身边典型引领示范作用。认真开展好“创先争优先进个人”、“文明优质服务标兵”、“巾帼示范岗”、“道德模范”等评比活动，使先进典型真正成为弘扬正气、调动干劲、激励斗志的标杆，调动广大干部干事创业的动力，从而在全系统内营造出学先进、比先进、赶先进的良好局面。
　　三是注重人文关怀，发挥情感向心力。注重关心人、理解人、尊重人、培养人，加强人文关怀，发挥情感向心力。高度重视《税苑心合家园管理系统》应用工作，将该系统作为联系工作、处理问题、沟通交流的平台，组织干部职工积极参加市局组织的软件操作培训，同时，成立专门工作小组，全面负责系统应用工作。《税苑心合家园管理系统》启用以来，分局干部职工共发起金三业务诉求6条，满意度达到100%；推行民主管理，建立谈心暖心沟通机制，及时掌握党员干部思想状况，认真倾听和关心干部职工反映的热点、难点问题；开展“党员先锋岗评选活动”，发挥党建工作对税收中心工作的推动和保障作用；定期组织干部职工查体，开展心理健康辅导，对思想有波动的干部进行谈心走访；对生活困难及家庭发生重大变故、亲人重大疾病等的干部职工合法合规给予适当补助，解除他们的后顾之忧。