淄博市周村区审计局制定实行“全覆盖式”工作量化综合考核办法

近日，淄博市周村区审计局为充分发挥考核工作的导向和激励作用，实现对审计工作全过程的量化考核，推进实现审计工作精细化管理的全覆盖，引领审计工作自觉适应新形势、新要求和新常态，全面、客观、科学地考核评价各科室工作质效，激发各科室工作的积极性、自觉性和主动性，充分发挥鼓励先进、鞭策后进的作用，制定印发了《周村区审计局科室工作年度综合考核办法（试行）》和《周村区审计局科室工作年度综合量化考核内容及标准》。

该《考核办法》把局内设科室全部纳入了量化考核范围，规定于每年6月底和12月底分两次进行考核，并成立了专门的综合考核办公室负责考核工作的具体组织实施，从组织领导上确保考核工作的顺利开展。《考核内容及标准》规定考核内容包括审计业务、人员管理、信息化建设、信息宣传科研工作、限时审结、综合评价、重大贡献及创新突破7大项内容，把审计工作全过程、全环节均分解纳入了科室年度工作综合量化考评之中。规定考核实行150分制，每一大项及所属小项均设置了具体细化的考核标准和分值，保证了考核办法的可操作性，做到了考核有标准可循、有标准可依。同时，切实强化考核结果运用，要求正式发文通报各科室考核结果，明确规定各科室年度工作量化综合考核结果作为干部晋升、确定考核等次、评选先进科室和向上推荐各类先进表彰的主要依据，并规定对年度考核位列后两位的科室，局党组将视情向科室负责人分别作出诫勉谈话、提出警告、调整岗位处理，确保考核工作不走过场、取得实效，通过科学公正、扎实有力地考核推进实现审计工作整体水平的全面提升。(牛波 周庆彪)