禹城市审计局为青年干部成长搭建平台

        近年来，禹城市审计局把对青年干部的培养作为解决审计人员素质瓶颈的重点来抓，积极为青年干部的成长创造条件，取得好的成效。

        一建立学习交流平台。一是以老带新，加速年轻审计干部的成长。通过分组结对子的方式，由一位年长资历深的业务骨干带3-5名年轻的同志，对年轻同志进行全面指导促其进步。二是集中办公，加强业务科室的交流，给年轻同志提供学习机会。针对局内工程审计人才缺乏的现状，将政府投资审计中心的三个科室集中在一个大办公室办公，有利于大家及时交流沟通，取长补短。三是加大培训力度。通过“请进来、送出去”，“交流讨论会”派驻市省署参加审计项目等多种方式，加大对青年审计干部的培训力度。

        二、建立实践平台。大胆将青年干部安排到重要的工作岗位，发挥他们专业知识新、创新精神强、闯劲足的优势。安排年轻的审计干部当主审，给他们压担子，让他们在学中干，在干中学，加速成长步伐。

        三、建立晋升平台。坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，人才提拔突破学历、年龄，背景等因素，只要你有能力，能干事，想干事，就有机会提拔。近两年我局已先后提拔了6名科长，4名副科长。（张燕  ）