滕州市审计局六项措施加强年轻干部培养工作

当前，年轻干部普遍具有学历高、专业知识水平高、工作热情高“三高”优势，但也存在岗位工作面窄、家庭生活面窄、缺乏社会阅历和经验等方面的不足。滕州市审计局针对年轻干部特点，按照“扬长避短、因材施教”的思路，着力培养年轻干部具备“勤学、善思、实干、能写、会讲”五项基本功，使优秀年轻干部迅速成长。去年以来，该局年轻干部中，被提拔重用3人，取得中高级职称3人，受上级表彰奖励5人，列入组织部门后备干部2人。

一是注重教育培训，提高综合素质。该局鼓励和支持年轻干部参加培训、职称考试或学历进修；邀请南京审计学院、枣庄市委党校名师专家授课，与青岛理工大学联合开展工程审计专项培训；以考促学，不定期开展审计业务知识考试，检验学习效果；建设审计文化书屋，引导年轻审计干部加强学习，勤于思考，不断充实完善自己。

二是注重以老带新，业务“传帮带”。该局实施了导师培养计划，遴选10名责任心强、经验丰富的审计业务骨干，对10名优秀年轻审计干部实行一对一“传、帮、带”。导师既在职业道德修养方面进行示范引领、言传身教，又在具体的审计实务中给予“手把手”传授审计经验和方法，使年轻干部迅速适应并逐步胜任审计工作。

三是注重岗位交流，实现多岗锻炼。该局向年轻干部压担子，激发年轻干部的积极性和创造力。在审计项目安排上，在局内打破科室界限交流使用审计人员，对年轻干部多进行横向轮岗锻炼，并挑选年轻审计干部担任审计组长，在岗位上锻炼和培养年轻干部。

四是注重“上挂下派”，丰富社会经验。该局选派年轻审计干部参与省审计厅、枣庄市审计局组织实施的大型审计项目，使他们在高层次、高水平环境中历练成长。选派年轻审计干部参加市联合工作组、第一书记驻村帮扶等工作，广泛接触社会事务，多接地气，充实底气，开阔视野，增长见识，培养年轻干部多角度、多方位分析问题解决问题的能力。

五是注重思想树人，多做谈心交流。该局针对年轻干部可塑性强、思想起伏波动大的特点，积极搭建沟通、交流平台，多与青年同志交朋友。及时了解年轻干部的所思所想，及时发现苗头性、倾向性问题，帮助他们解除心里的“结”，为年轻干部成长营造和谐轻松的环境氛围，使他们思想逐步成熟，内心不断强大。

六是注重多渠道培养，增强社会责任感。该局发挥局党支部、团支部、妇委会、工会等社团组织作用，多角度、多渠道培养干部。开展“代理妈妈”、慈善救助、结对帮扶等社会公益活动，引导年轻审计干部为社区群众服务，为基层单位服务，融入社会，增强责任意识、奉献意识和担当意识。（司增会）