胶州市审计局创新“五学”机制强化干部队伍建设

为优化干部队伍结构，提升队伍整体战斗力和精气神，近年来，青岛胶州市审计局高度重视干部队伍建设，以复合型审计人才培养为目标，创新“五学”机制，着力打造一支忠诚、尽责、干净、担当的审计铁军。

一是外出参观“定向学”。 该局不定期组织审计人员带着问题赴兄弟区市和先进地区审计局学习交流，对照先进，自我剖析，深查细挖，找准差距，对症下药，为下步工作顺利开展拓宽视野、启发思维和积累经验。

二是专题培训“集中学”。 一方面，坚持每周五举办“审计论坛”，采取邀请行业里、领域内的专家学者及审计人员轮流讲等方式集中培训审计理论、审计理念和成功实践经验等。另一方面，该局年初征求全局审计人员意见和建议，制定年度培训计划，选派审计人员赴南京审计大学进行深造，进一步丰富理论知识和提高审计业务水平。

三是机动灵活“自主学”。 该局专门一方面建立了审计文化书屋和“读书角”，购买了大量的专业书籍和报刊供大家阅览学习，另一方面开通“网上审计文化书屋”，全员充分利用工作闲暇之余自主“选题”、自主“充电”、自主“探析”，主动学习、时刻学习的氛围浓厚。

四是创新载体“共享学”。 积极运用潮流科技工具，将审计法律法规、审计科研论文等100多个文件资料上传到网络云盘或微信群，每个人均可实时上传、下载和共享彼此的业务资料，实现了“人人是学生、个个当老师、大家共获益”的目的。

五是联络互动“长期学”。 通过QQ、微信、Email等交流方式，该局审计人员与授课专家、学者建立了长期的联络和互动机制，疑难问题及时请教，实现了学习的长期性和连贯性。（周生凯）