东阿县审计局“四个强化”为科研工作注入新活力

新常态呼唤新作为，新作为注入新活力，东阿县审计局面针对科研工作进展缓慢的问题，高度重视审计科研工作，主动作为，做好四个强化，不断提升审计科研的质量和水平，取得了明显成效。

一是强化领导带头。为推动科研工作有序开展，成立了科研工作领导小组，将科研工作纳入年度计划，统筹安排，对于重大科研课题，科研课题跟着项目走，分管副局长任组长，积极带头参与，为科研工作的顺利开展营造了良好氛围。

二是强化加强科研人才培养。着重培养一批复合型人才，即会搞审计，又会搞科研，明确科研理论研究是人才选拔的必备条件之一。每周四下午集中学习，充分运用“审计干部网络学院”这一学习平台，学习如何开展科研研究和科研写作，并聘请市局常年参与科研课题写作的业务能手来局传授科研论文撰写技巧，集中学习与个人自学相结合，对各业务人员把握新形势下审计科研工作的新要求，大胆突破思维定势，不断开拓审计科研领域，全面提升科研工作，提供的强劲的动力，收到良好效果。

三是强化科研从实务为导向。科研理论源于实践，强化科研意识，转变理念，树立“研究型审计”理念，把科研从”阳春白雪“和"下里巴人”融入日常审计工作中来，破除科研的神秘感，让业务人员敢写并且多写，鼓励从实务出发，注重研究解决审计工作实际问题，开发科研产品。今年以来，各科室科研与项目向结合，充分发挥项目成果运用，撰写科研论文9篇，得到市局的认可，取得了很好的效果。

四是强化科研考核。把科研纳入审计局科室考核，责任到人，明确各科室每年完成1篇高质量的科研论文任务，并作为干部选拔任用和高层次审计人才申报、评选的重要参考依据。局长每季度进行一次调度，对于科研过程中发生的实际问题，予以解决，促进科研顺利开展，从机制和制度上充分调动了业务人员参与理论研究的主动性和积极性。（刘阳）