烟台市牟平区审计局“四心”谈心法提高党员思想政治素质

为切实提升党员干部思想政治素质，烟台市牟平区审计局采取“宽心、细心、耐心、真心”的“四心”谈心法措施，较好地解决避重就轻不愿谈、闪烁其词不敢谈、轻描淡写谈不深等问题，为打造廉洁、高效、创新、务实的审计干部队伍提供扎实的思想保证。

互相谈心做到“宽心”。该局规定，每年进行两次规模较大的互相谈心活动。领导班子成员之间、普通党员之间、平时有隔阂的同志之间的“三必谈”制度，采取“一对一”谈心法。明确强调，谈心活动要坚持高标准、严要求，但决不能趁机互相抓辫子、打棍子，更不能借机整人、不能纠缠历史旧账、不搞人人过关。要怀着一颗宽心坐下来心平气和地谈、推心置腹地谈，正确对待批评，消除彼此误解、加深同志感情，真正把谈心谈话活动变成增进团结、增强合力、凝心聚力的过程。

对下谈心做到“细心”。在搞好“三必谈”的同时，“一把手”与班子成员、分管领导与所分管的科室负责人、科室负责人与科员之间进行“一对多”逐个谈，每年进行3次。谈心谈话内容要各有侧重，对班子成员重点谈理想信念、领导作风、廉洁自律等，对科室负责人重点谈宗旨观念、服务意识等；对一般党员重点谈党性锻炼、审计质量和效率等。对谈心谈话中征集的意见建议，不能“一听一撂”，要细心做好解释和答复，并作为下步整改落实的重要依据。

扩面谈心做到“耐心”。为扩大谈心谈话活动覆盖面，该局推行了离退休党员“会谈”、老弱病残党员上门“座谈”、外出党员“电话谈”等方式，耐心组织开展特殊群体党员谈心谈话活动。目前，该局已对特殊群体党员谈心谈话10多次，推进了谈心谈话活动深入开展。

督办落实做到“真心”。为防止谈心谈话流于形式，该局对征集到的意见建议高度重视、真心整改。谈心前，详细了解被谈对象实际，提前拟提纲、选方式、定内容，认真落实“思想上谈认识、工作上提差距、作风上找不足、廉政上查问题”的“四谈”要求，做到有的放矢。谈心中，切实做到态度端正，放下架子、拿起本子，对每次谈心谈话进行写实性记录，建立谈心谈话记录簿；谈心后，谈心谈话记录要交学习实践领导小组审查，对质量不高、效果不好的责令再谈。截止目前，全局已建立谈心谈话记录簿册5个，征集转工作作风、促审计发展的意见建议50多条，已整改落实32条，帮助群众解决实际问题10个，为群众办好事、实事5件。（邹育真）