临沂市审计局突出三项重点助力优化人才服务环境

近日，临沂市审计局对市级人才政策措施落实情况开展了专项审计调查，目的是通过审计推动优化我市人才服务“软环境”，为全市新旧动能转换提供有力的人才支撑。

此次审计调查涉及市财政、人社、发改、科技、教育及人才工作等部门，重点关注三个方面的审计内容：一是人才管理体制和管理方式改革情况。主要审查人才管理部门简政放权情况，人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项，以及用人主体自主权保障和落实情况，反映和揭示科研成果转化、人才管理服务体系等领域存在的行政化、“官本位”倾向、“中阻梗”现象。二是地方制定的人才发展改革政策和配套措施情况。主要审查引才用才机制建立情况，看是否开辟“高精尖缺”人才引进专用通道；是否针对重点产业的人才需求，遴选一批转型发展潜力大、创新能力强、管理规范的企事业单位，并赋予其灵活引才政策；是否对具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖团队，实行“特事特办、一人一策”的政策和资金扶持。三是人才培养支持情况。主要审查对重点引进的高层次人才和团队精服务保障机制建立情况，看相关扶持和优惠政策是否落实，跟进服务是否到位。是否实行更加符合人才创新规律的科研经费管理制度，建立更加突出知识性劳动和智力成果价值的分配方式；审查重点人才工程资金是否及时足额到位，揭示财政投入不足、结构不合理、拨付不及时等影响人才工程实施进度和效果的问题。（庄黎）