德州市陵城区审计局立足提高战斗力抓教育培训工作

今年，德州市陵城区审计局为提高审计人员的政治思想素质、审计业务素质、廉洁自律能力，不断加大干部教育培训力度，积极抢占人才至高点，提高了审计人员的实战能力。

一、因材施教，拓展培训途径。以解决审计工作中的实际问题、不断提高审计工作能力为目标，根据审计人员的特点，依据“缺什么，补什么”的原则，采取外出培训与内部学习相结合，脱产学习与短期培训相结合，集中学习与购买专题课件相结合，审前业务培训与审后总结提高及审计案例分析相结合，学习培训与学后讨论、撰写学习心得相结合等方式，根据审计人员不同情况，因人因材施教，从而提高了教育培训的针对性、实效性和参训人员的积极性。

二、 以考促学，提高培训效果 。 为防止教育培训流于形式，该局把人员培训纳入科室和审计人员年终考核范围，制定了《陵城区教育培训考核办法》，以考促训，以训促审，实现了审计人员培训与业务工作两不误、两促进和双丰收。全局在职干部职工36人，有中级审计师、会计师13人，注册会计师3人，通过省中级计算机考试的3人，中、高级预算员4人，45岁以下的人员全部通过AO考试。

三、以审代训，在实际工作中锻炼干部。为提高审计人员的实际战斗力，防止职称一大堆，实际工作能力不强的问题，制定了以审代训计划，及时让具有一定能力的年青审计人员当主审和审计组长，独立完成审计任务，在实际工作中来夯实能力、检验培训效果，查找培训的漏洞，针对问题再制定相应的培训计划，达到以训强审，以审促训的良性循环。使一批年青审计干部较快适应当前新形势，促进各项工作顺利开展。（张甲忠）