高密市审计局精心搭建年轻“创新型”人才干事创业平台

近年来，高密市审计局注重加强对年轻“创新型”人才的发现、培养和使用，为他们“学习打头阵、工作唱主角、创新当先锋”创造条件，搭建平台。

一是树立浓厚的年轻“创新型”人才意识，建立培养年轻“创新型”人才机制。该局对在学习和工作中发现的具有一定创新思维和创新能力的年轻审计人员，及时加以引导，给予积极鼓励和支持，并倡导其他审计人员向他们学习。同时，建立了年轻“创新型”人才资料库，把搜集、整理的年轻“创新型”人才的创新思维和创新工作方法存于资料库，供审计人员交流借鉴。

二是重视发挥年轻“创新型”人才的作用，为他们干事创业搭建平台。组织年轻“创新型”人才成立了“审计创新科研小组”，对计算机审计、绩效审计、审计新方法和技巧、审计软件开发等项目进行研究交流。选派年轻“创新型”人才参与重要审计项目或重点单位的审计，放心让其担任主审，在实际工作中接受锻炼，提升综合素质和依法审计水平，全力打造“第二梯队”。

三是对年轻“创新型”人才厚爱三分，强化激励措施。将年轻“创新型”人才作为专业技术职务选聘、外出参加业务进修和培训的首选对象和中层以上审计干部培养选拔对象，在审计干部轮岗、竞争上岗、评先树优和组织考察中优先考虑，充分调动他们的工作、学习和创新积极性。（田晋铭）