山东建立尼山书院动态培训机制 实现师资骨干本土化

　　 中国山东网10月9日讯 (记者 张晓黎)记者从昨天下午召开的山东省尼山书院理事会第二次全体会议上了解到，山东省拟建立尼山书院制度化的动态培训机制，采取定期轮训制度，组织全省尼山书院管理骨干和师资骨干到有关高校、尼山书院实践基地进行培训，力争用三年的时间实现师资骨干力量本土化。

　　山东省文化厅副厅长李国琳表示，培训能够切实提高尼山书院管理人员对书院建设的重大意义、主要内容、服务规范及操作流程等的认识，提高教师的授课能力和水平，充分发挥其在尼山书院建设中的示范和引领带动作用，拓宽公共服务领域，全面推进全省各级尼山书院的建设。

　　首期轮训拟于10月下旬开始，至2015年3月结束，培训采取集中授课、经验交流、实地考察学习等方式进行，培训的对象包括管理骨干约450人，师资骨干约300人。

　　李国琳表示，师资队伍的建设是下一步尼山书院的重点工作，各县(市、区)的尼山书院可以边招募教师，边进行培训。“招募的教师不仅要有一定的国学基础，还要热爱国学，有国学情怀、国学信仰。”李国琳说，要建立一支本土化的教师队伍，在培训的同时给予他们一定的补助。

　　山东省文物局副局长高述群表示，各地的书院必须从当地的学者、乡贤中推举出一位精神领袖，指导当地书院的建设，同时要以礼乐教化、道德教化为抓手，培养经师、礼师、乐师，带动书院的发展。在师资队伍的建设上，高述群认为，可以在省级层面设立尼山书院讲师团，在公开招募的同时，可以从山东省设立的人文社科协作综合体内部寻找合适的人才，为县市级尼山书院起到示范作用。

　　山东省图书馆馆长李西宁表示，在教师骨干的培训上，要设置一批精品课程，不仅提高师资骨干的国学修养，还能够将所学内容在课堂上展示出来，同时要提高教师骨干的讲课技巧，增强授课的感召力。