尼山书院建立动态培训机制 实现师资骨干力量本土化

10月8日，山东省尼山书院理事会第二次全体会议召开。会议提出，尼山书院拟建立制度化的动态培训机制，每年采取定期轮训制度，组织全省尼山书院管理骨干和师资骨干到有关高校、尼山书院实践基地进行培训，力争用三年的时间，实现师资骨干力量本土化。

首期轮训拟于10月下旬开始，至2015年3月底结束。先后举办5期全省尼山书院管理骨干培训班，4期师资骨干培训班。培训采取集中授课、经验交流、实地考察学习等方式进行，培训对象包括全省尼山书院管理人员约450人，师资骨干人员300人。

山东省文化厅副厅长李国琳表示，培训能够切实提高尼山书院管理人员对书院建设的重大意义、主要内容、服务规范及操作流程等的认识，提高教师的授课能力和水平，充分发挥其在尼山书院建设中的示范和引领带动作用，拓宽公共服务领域，全面推进全省各级尼山书院的建设。