临沂市局三个强化提升监管队伍整体素质

　　监管体制改革到位以后，面对新的监管形势，为确保完成监管任务，保障群众饮食用药安全，临沂市局立足监管队伍自身存在的能力素质问题，强化三项措施，狠抓能力提升，取得了较好成效。
　　一是强化学习培训。体制改革到位后，针对新职能、新队伍，第一时间开展“送教到基层”活动，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的工作思路，抽调各科室业务骨干和有关专家，深入各县区对“四品一械”监管知识、行政处罚和案件办理等方面进行集中讲解。累计授课60余次，培训1020余人次，在半年内，将县镇两级干部职工全部轮训一遍，为履行职责奠定了扎实基础。坚持“走出去”，举办食品药品基层监管能力提升专题培训班，选送乡镇监管机构负责人180余人次，分2批赴国家总局高级研修学院接受培训，开创了地级市赴国家总局接受培训的先河。
　　二是强化作风建设。紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密结合工作实际，开展党的群众路线教育实践活动，深入基层调研25次、召开座谈会32 次、参加人员200余人次、开展谈心谈话活动222次、征求意见257条。召开了高质量的专题民主生活会，查摆出党组班子突出问题13项、党组成员79条，制定了“两方案一计划”的整改计划，对审批事项、财务管理等10个方面的65项现行制度进行梳理评估，保留24项、修订29项、废止12项、新建13项，初步建立起以制度建设统领全局工作的长效机制。坚持正风肃纪，认真执行中央“八项规定”、厉行节约反对浪费条例和市纪委“十个严禁”，扎实开展办公用房、公务用车、公务接待和因公出差专项整治，各项都符合上级有关规定，没有超标违规现象。
　　三是强化党风廉政建设。进一步明确党组领导班子责任、主要负责人责任、领导班子成员责任，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系。认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设与食品药品监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组先后4次召开会议听取工作汇报、研究部署党风廉政建设重大问题。严格执行市局党组“三重一大”事项报告制度。在系统人员划转、职称评审、执法服装、执法车辆购置重大资金使用等涉及人财物的重大事项均及时上报派驻组接受监督。不断加强廉政文化建设，组织党员干部到沂蒙革命纪念馆、沂蒙红嫂纪念馆、廉政文化图片展等红色教育基地接受教育，以市局协同办公系统和门户网站为载体，通过编辑手机短信、发送廉政邮件、开展廉政征文等形式，多渠道多形式宣传廉政文化，营造了浓厚的廉政文化氛围。