临沂市局开展“学习年活动”提升监管能力

　　为适应新形势、新职能需要，促进行政执法人员知识更新、工作创新，提升食品药品监管执法人员履职能力和为民服务能力，结合省局开展的“执法能力提升年活动”要求，临沂市局在全市系统开展了“学习年活动”。

　　一是明确学习内容，提升监管综合素质。加强政治理论学习，提高运用科学理论分析问题、解决问题、指导工作的能力。加强食品药品监管理论和业务知识学习，以食品药品监管基础知识、法律法规和规范性文件为学习重点，增强学习的系统性、针对性和实效性，提高履职尽责、服务发展能力。加强信息化知识学习，熟练应用现代科技手段开展工作，提高食品药品监管工作信息化、现代化水平。

　　二是搭建学习平台，组织多形式学习活动。全面梳理食品药品监管法律法规、部门规章、相关规范性文件和食品药品监管常识、应急管理知识、稽查办案知识等执法人员应知应会学习内容，编订一本食品药品监管知识汇编，做为日常工作工具书，指导实践。开展知识竞赛活动，年底前组织对各县区局执法人员进行一次随机抽考，一次监管知识竞赛活动，成绩计入年终考核综合成绩。坚持学习教育活动“走出去”与“请进来”相结合，积极选派干部外出学习，邀请知名专家、业务能手作辅导报告、进行现场教育等方式，促进我市食品药品监管方式创新，提升监管水平。建立图书阅览室，开设学习专栏。市局机关建立一个图书阅览室，添置图书、音像等学习资料，在网站开辟学习专栏，便于分享学习资源，交流学习体会。开展职工文体活动。支持和鼓励各种文体活动的开展，寓教于乐，展示干部职工书法、绘画、摄影等方面技能特长，提高干部职工学习积极性。

      三是完善学习机制，开展多渠道分类培训。建立学习激励机制，鼓励干部职工参加学历再教育。深化考核促进机制，将干部职工的学习绩效纳入年度目标考核和岗位责任考核，把学习情况和考核结果作为评先树优、职级晋升、培育使用的重要依据。建立互帮互学机制。每个局领导、科室联系1-2个基层监管所，建立学习互动机制，保证每季度到监管所参加一次学习活动。建立领导带头学习机制。市局班子成员每年到基层调研不少于12天，带头撰写调研报告。加大领导干部和业务骨干讲学的力度，多渠道开展分类培训，根据不同岗位，分别开展食品、药品、保健食品化妆品、医疗器械各监管对象和生产、流通、使用各环节的分类培训。