应届生渴望去一线城市打拼 招聘企业看重个人素质
10.12.2014 11:03
本文来源: 山东华网
连日来，驻烟高校举行多场应届毕业生专场招聘会。水母网注意到，眼下，大学生普遍渴望去一线城市打拼，招聘单位则希望能招到“不跳槽”的大学生。
大学生普遍渴望去一线城市打拼 在烟台大学举行的大型招聘会现场，北京一家企业的招聘摊位前排起了长龙，不少大学生等着投递简历并进行相关咨询。 “北京发展机会相对烟台多一些，可以更好地提升自己。我认为还是应该趁年轻出去打拼几年。”烟台大学文经学院经管专业的应届毕业生王丽娟告诉记者，北京其实并没有人们想像中那么可怕，虽然北京消费水平较高，但北京的薪资待遇也稍高一些。年轻时去这样的一线城市闯荡，可以积累经验，以后不论回家乡还是希望留在北京，都是有益处的。工商学院的应届毕业生林晓静也表示，她想去北京的目的非常简单，就是能够学习最为先进的理念和经验，为以后的发展做铺垫。“如果将来可以留在北京，对自己的下一代也是有一定好处的”. “短短一上午就收到了100多份简历，真的没想到。”该公司的招聘负责人孙志光表示，眼下，越来越多的大学生在就业初期，希望到一线城市闯荡，寻求更广阔的发展空间。在这些学生中，也有部分是为了将来自己创业积累经验的。 招聘单位喜欢“不跳槽”的大学生 就业稳定历来是应届毕业生择业的标准，但最近高校举行的多场招聘会中，这一标准却成了招聘方的选人标准。 “现在大学生稳定性普遍较差，这是我们公司比较担心的，我们现在非常欢迎‘不跳槽’的毕业生。”芝罘区一家私企招聘负责人说，大学生刚刚跨出校门，对社会不太了解，所以他们往往会先找一份过渡时期的工作，等到时机成熟，就会跳槽离开。因此许多企业在面试时都会偏重考察学生的稳定性，希望找到能长期留在公司的人才。开发区一家广告策划公司的招聘负责人表示，去年，他们公司招了12名应届大学生，结果不到半年，就剩下了2名，这不但给企业造成了很大的损失，培训成本也大大增加了。 对此，烟台大学环境与材料工程学院的李海艳则表示，能令她满意的工作首先应该有合理的薪资，至少能保持她的生活条件保持在中等水平。最重要的还是要有发展空间，因为自己还年轻，希望以后在事业上有所收获。“现在我们应届毕业生都是希望‘骑驴找马',先找个工作签下来，有了保障之后再进一步比较看看有没有更满意的。”李海艳如是说。 个人素质是求职成功的关键 在多场招聘会中，不少企业放宽学历要求，只要是本专科学生，都可以向企业投递简历。在这种情况下，应聘者的个人素质成为企业招聘时参考的关键。 在鲁东大学的一场招聘会上，莱山区一家保险公司的招聘负责人李洪波，在人来人往的招聘现场追上了应届毕业生薛志，希望他能对企业进行慎重的考虑。面对薛志不想从事保险推销而想从事行政方面工作的愿望，她立即答复说，薛志可以一直担任自己的行政助理。 “我喜欢他的微笑，给人以亲切感，让人可以相信他。而且从他大学期间获奖学金情况来看，这位应聘者家境应该不会太好，但他有韧性，我就是看重他的这种韧性。”李洪波告诉记者，现在有这样素质的应聘者并不多见，所以她才想尽一切办法，希望能留住薛志。 记者了解到，与李洪波抱有同样想法的企业不在少数。北京一家医药销售公司的招聘负责人林海军告诉记者，学历已经不是企业用人的唯一标准，只要应聘者个人素质过硬，能达到基本的学历要求，就有机会进入优质企业工作。本文来源: 山东华网
10.12.2014 11:03