山东：柔性人才引进机制助推科技强省

　　不为所有，但求所用。山东以柔性的机制、灵活的方式引八方人才为我所用，突破科技障碍，攻克技术难题，助推山东科技强省建设。

　　据《山东新闻联播》报道，记者发现，目前国内成熟的特厚钢的厚度在120毫米，而身旁的这块特厚钢的厚度是250毫米。虽然它的厚度增加了不少，但是致密度依然很好。像这样科技含量高，品质好的产品，在西王特钢与中科院合作的短短一年半的时间里，就已经推出了80多个品类。

　　由生产玉米油到生产粗钢，再到生产特钢，西王集团的这一步是中科院一个高科技团队帮助他们实现的跨越。

　　中国科学院金属研究所博士胡小强表示，“我们将多年研发的高品质特殊钢成套制备技术拿到西王特钢转化，以期大力促进西王特钢向海洋工程、能源电力、石油化工等高端装备制造特殊钢产品延伸”。

　　西王的这一转型源于中国粗钢严重过剩，而特殊钢材却不得不每年进口两千万吨这样一个矛盾的现实。为引来这些金凤凰，西王集团拿出价值近一亿的股份激励专家。

　　山东西王特钢有限公司总经理张健告诉记者：“你没办法用真正的钱去评估这些价值。如果由我企业自己去做研究，可能不只是这些钱的投入，可能有更大的钱去投入也不见得有这么大的回报。”

　　一个是股权激励以“事业留人”，一个是将招才引智的“管道”通达海外。在中集来福士海洋工程研究院，一场与德国西门子工程师的远程会商正在进行。通过模拟海况、共享数据，在各路专家的共同智慧下，半潜平台动力系统智能化供电这一难题最终攻克，靠的就是中集来福士建设的数字实验室。

　　西门子中国有限公司石油天然气公司总经理陈铮说：“这个实验室是跟我们总部的实验室是通过Internet是连在一起的，只要我们总部的研发有更新的话，以后在这个实验室的话都能展现出来。”

　　通过远程方式，中集来福士吸引了挪威、德国等20多个国家500多位科技人才。股权激励、远程会诊、高校联盟、短期聘用，这些“柔性”的引才机制正在将四面八方的科技智慧汇聚到山东。目前，山东已经建设省级院士工作站367个，吸引359位院士及其团队2100多人。“十二五”以来，引进高层次海外专家3500多人次，在海洋装备、金属材料、信息技术、现代农业等领域取得了1500多项重大科技创新成果，带动山东高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重达到32.51%。(记者 崔中连 李龙 郭鹏)