山东:让"跑一次"成为上限、"不用跑"成为常态

　　 央广网济南3月18日消息  (记者 王成林)3月17日，山东召开全省“重点工作攻坚年”动员大会。会议提出，目前山东呈现疫情防控形势积极向好、生产生活秩序加快恢复的态势，要统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作，坚决把疫情造成的损失夺回来。要以更大力度简政放权、流程再造，让“跑一次”成为上限、“不用跑”成为常态，让企业和群众少跑腿、办事不求人。今年，办事环节、提交材料、办理时限要分别再减少一半。

　　山东省委书记刘家义表示，当前，前进路上的最大障碍是体制机制束缚，破难攻坚最硬核的举措就是全面深化改革开放，要在深化落实已出台各项改革开放举措的基础上，一切围绕高质量发展、一切服务高质量发展，迅速发起九大改革攻坚行动。

　　在流程再造攻坚行动方面，山东将以更大力度简政放权、流程再造，让“跑一次”成为上限、“不用跑”成为常态，让企业和群众少跑腿、办事不求人。落实“放权、精简、集成、共享”的总要求，放权要更彻底，做到“应放尽放、放无可放”；手续要更精简，今年，办事环节、提交材料、办理时限要分别再减少一半；政策要更集成，凡“一件事”涉及多部门的实行并联审批，部门之间政策要协同，凡部门内部涉及多个机构的事项，也要并联办理、一次办好；数据要更开放，各类数据一律依法向社会开放，实现“一个平台一个号、一张网络一朵云”。要发扬刀刃向内的自我革命精神，阻碍改革的“钉子户”要坚决拔掉，妨碍改革的“绊脚石”要坚决搬掉，延误改革的“顶门杠”要坚决扔掉。

　　同时，针对抗击疫情“大考”中暴露的问题，山东将发起公共卫生应急管理改革攻坚行动，加快补齐公共卫生法治保障、公共卫生现代化信息系统、疾病预防控制体系、重大疫情防控救治体系、重大疾病医疗保险和救助制度体系、应急物资保障体系、公共卫生人才队伍等方面的短板，着力构建平战结合、科学高效、功能完善的公共卫生和重大疫情防控体系，整体提升公共安全治理能力和水平。

　　在人才制度改革方面，山东今年将把“人才兴鲁”战略变为具体行动，构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，将人才与产业紧密融合，怎么有利于成就人才就怎么办；让人才创业有保障，出台人才发展促进条例，组建“山东人才发展集团”，提供全链条、全要素人才创业支持；进一步完善激励机制，让作出贡献的人才“名利双收”；让人才服务有温度，扩大“山东惠才卡”服务范围，建立来鲁人才对接服务专员制度，领导干部要当好人才“后勤服务员”。

　　此外，在此次大会上，山东省还在科教、财税金融、资源环境、企业改革、对外开放、优化法治环境等其他六个方面提出了具体的改革攻坚行动措施。

　　山东省委书记刘家义表示，全省各级党组织要切实加强对全面深化改革的领导，列出攻坚清单，重点任务立“军令状”。主要领导干部要有战斗意志和决胜勇气，带头啃最硬的“骨头”。各级干部都要做改革的“实干家”“促进派”，共同营造改革的大气场。要旗帜鲜明选拔重用改革者，大张旗鼓褒奖激励改革者，理直气壮支持保护改革者，对耽误、阻挠、迟滞改革的，不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职。