青岛崂山区审计局:青年干部培养 突出“严”和“实”

随着审计干部队伍年轻化进程的不断加快，青岛市崂山区审计局青年干部人数已超过全局人数的30%。该局一直以来高度重视青年审计干部的培养工作。近期结合“三严三实”专题教育活动，从严、从实制定了《青年干部教育培养工作规划》及一系列配套措施，为青年审计干部成长增设“引航线”。

一是从实制定规划，力求培养的针对性和实用性。针对青年干部工作岗位、专业以及资历的不同，计划制定前首先问计于青年干部，了解青年人在成长中遇到的困惑，倾听其结合自身实际对培训计划的真实想法，并从实提报近期和长远工作学习目标和时间计划，力求规划制定做到“对症下药”。在此基础上该局实事求是地制定差异化青年干部培养规划，培养规划分为“规定动作”和“自选动作”，“规定动作”是要求青年干部均需完成的计划任务，主要为审计宣传、审计方法、案例撰写和审计科研等方面。“自选动作”主要为青年干部提报的奋斗目标，如学历、职称考试等。另外该局还将青年干部组成春季培训小组、党风建设小组、帮扶活动小组、档案检查小组等，小组人员定期进行交流轮换，承担相应的工作任务，以达到拓展知识面，锻炼提升综合协作工作能力的目的。

二是从严组织实施，做到督察落实到位。为避免培养计划流于形式，该局专门安排了一名局领导总体负责及一名经验丰富的“老审计”人协助参与，推进工作落实。同时建立通报督察机制和约谈机制，安排专人每月对各青年干部计划完成情况进行统计汇总，适时上报局领导班子，对于未按时完成计划任务的，局领导班子将及时与其约谈。

三是从严考察，做到奖罚分明。为激发青年干部积极性，培养计划中明确了奖励机制，对于培养计划完成出色、工作表现优秀的青年干部，优先安排学习考察、教育培训，并在评先树优和职务晋升时予以优先考虑。对于未按时完成进度的进行实时督察，必要时在一定范围内予以通报。通过青年干部培养，不断引导、督促青年同志自我进步，自我充实，尽快从 “后台”走向“前台”成长为审计战线上的骨干力量。（门蕾）