潍坊在全市工会干部中推行工作日志制度 密切联系职工 促进作风转变

“不到基层走走，日志没得记，面对职工们的笑脸，不扎扎实实干几件漂亮的事，过一段时间自己翻翻日志本都脸红。”这是笔者在采访潍坊市工会干部践行群众路线、走基层访职工实践活动中感受最深的一句话。

今年以来，潍坊市总工会在总结推广昌邑市工会记写工作日志工作的基础上，制定下发了《关于在全市工会推行联系基层工作日志制度的意见》，以联系基层、服务职工为重点，在全市工会干部中全面推行记写工作日志工作，充分发挥工作日志在记录、思考、备忘、总结和考核中的作用，倡导高效廉洁、求真务实的优良作风，树立为民、务实、清廉的良好形象，形成比责任、比干劲、比业绩、努力干事创业的浓厚氛围，有力促进了工会作风的转变、干部能力的提升和工作效能的提高。目前，全市上下呈现“三少三多”的可喜变化：一是在办公室打电话调度的少了，下基层搞调研的多了；二是工作敷衍马虎的少了，研究解决问题的多了；三是办事拖拉扯皮的少了，身体力行真抓实干的多了。潍坊市各级工会干部已经成为一线职工身边的家常客，他们的身影时常出现在企业的车间班组、职工的宿舍家庭。

——实行日记录、月总结，把工作日志作为密切联系职工的重要手段。市总工会统一印制了工作日志记录本，要求各级工会干部每天坚持记实写思，一是记写工作纪实，实事求是地记录每天的工作；二是记写职工诉求和期盼，广泛听取职工群众意见；三是记写处理过程，做到件件有着落、事事有结果；四是记写学习收获和心得，整理归集工作中的所学、所思、所悟，撰写教训分析和经验总结。同时，每月进行一次总结回顾，详细查摆本月内工作任务、落实措施完成情况和存在问题等，进一步明确下步计划打算，并对职工群众反映的问题和困难，认真分析情况，提出解决办法或建议，跟踪记录办理结果，使得每一项工作都能按照“任务目标—推进措施—工作效果—经验教训和反馈（工作体会）”这样一种“四位一体”的模式来运行，使记写工作日志的过程成为梳理思路、总结提高、服务职工、记录成长的过程。

——实行资源共享、挂图作业，把工作日志作为服务企业职工的重要平台。一是对工作日志中记录的问题实现共享。以工作日志为媒介，通过定期报送、公开公示、网络互动等形式，一方面将基层工会反映的问题层层报送到上级工会，另一方面将上级工会下基层收集的职工诉求直接反馈到基层工会，进一步畅通了工会与职工之间、上下级工会之间的信息渠道，形成了无缝对接管理，实现了日志记录问题在基层工会、镇街总工会、县市区总工会、市总工会四级工会的共享、共用。二是对解决日志中记录问题的过程实现公开。推行了“任务落实情况公开栏”制度，将工作日志所记录的事情进行放大和公开，明确责任人和完成时限，把指导基层工会开展工作情况和为职工办实事解难事情况通过“挂图作业”的形式公之于众，实施工作进度的动态化控制管理，接受广大职工群众的监督。三是对工作日志积累的心得经验实现共享。实行工作日志展评制度，定期对工会干部记写的工作日志进行展示、评比，交流推行和记写工作日志的做法体会，推动工会干部之间相互学习、借鉴和提高。目前，“问题在一线发现，困难在基层解决，能办的事马上办，办不了的逐级上报协调解决”已经在潍坊工会系统蔚然成风。

——实行“周点评”、“月抽查”、“季展评”、“年考核”，把工作日志作为考核工会干部的重要依据。市、县总工会层层成立了工作日志考核小组，制定了《考核标准》，每周组织工会机关干部说日志、评日志，并将点评结果作为平日绩效考核和年底评选树优的依据；每月抽查部分单位工会干部《工作日志》记写情况，并汇总备案；每季度对全市《工作日志》进行调阅展评交流，进行打分，每季一结，予以通报。每年底汇总情况，为工会干部考评提供最原始、最直接、最详实的第一手资料，进行总结表彰。

同时，积极搞好工作的结合。把记写工作日志工作与开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动相结合，把记写工作日志作为新形势下联系职工、服务职工工作方式的创新，不断完善活动的服务机制，提高活动的服务质量；与践行党的群众路线、转变作风相结合，把推行工作日志制度作为教育实践活动整改落实、建章立制的具体措施，进一步加强工会干部作风建设，提升工作水平，巩固活动成果；与推动各项重点工作任务落实相结合，把工作日志作为检验工会重点工作部署落实的载体手段，督导工作落实，反馈工作成效，确保各项工作扎实有序推进。（付海廷）