全省工资集体协商工作现场推进会召开 冯庆禄出席并讲话

10月14日至15日，全省工资集体协商工作现场推进会在济宁邹城市召开。会上，参观学习了邹城市工资集体协商工作先进典型，总结了工资集体协商工作取得的阶段性成果，交流了各地各单位的先进经验，部署了下一步推进工资集体协商工作提质增效的具体措施。省总工会副主席冯庆禄出席会议并讲话，济宁市市委常委、秘书长刘成文出席会议并致辞。

冯庆禄在讲话中指出，近年来，我省各级工会组织紧紧围绕全省工作大局，按照省总工会工作部署，履职尽责、突出重点、精准发力、创新实干，工资集体协商工作取得新进展。在省总工会的积极推动下，省协调劳动关系三方联合下发了《山东省深化集体协商工作规划（2015-2018年）》，这是全国范围内为数不多的以三方名义联合下发的省级规划。之后，又下发《山东省总工会关于建立工资集体协商专职指导员队伍的意见》和《山东省深化工资集体协商工作实施意见（2015—2018年）》。这一系列文件的精神实质和焦点都汇聚在提高工资集体协商实效性上，必将为我省深化工资集体协商工作提供强大动力。各地在工作中因地制宜，因企施策，探索出了很多推动工资集体协商工作提质增效的经验做法，树立了一批过得硬、推得开的典型，起到很好的引领示范作用。同时，坚持创新引领，开辟工资集体协商工作新思路。

冯庆禄强调，虽然面临很多的问题和困难，但工资集体协商工作面临更加可喜的机遇。近年来，党中央、国务院高度重视集体协商机制在保障和改善民生中的重要作用，十八大报告、《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》等文件都从国家战略的高度对工资集体协商进行了顶层设计。省委省政府将工资集体协商摆上了重要议事日程，今年，省委将“以工资集体协商和平等协商签订集体合同为重点，推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商”列为《中共山东省委关于加强社会主义协商民主建设的实施意见》的重要内容。因此，要牢牢把握难得的发展机遇，积极应对面临的挑战，切实把工资集体协商工作抓在手里、放在心里、落到实处，全力推动工资集体协商工作提质增效。

冯庆禄要求，要明确工作思路，提质增效必须坚持立足当前，着眼长远。健全建强队伍，确保按规定配备专职工资集体协商指导员，只能多、不能少，只能加强、不能削弱。把握工作重点，各级工会组织要抓住提升质量、制度规范、队伍建设、典型示范、行业协商、宣传引导等重点，稳扎稳打、善做善成，确保工资集体协商工作质量高、实效强。加强履约监督，对本地本单位工资集体协商工作实施动态管理，建立数据库，及时掌握企业集体合同签订、履行情况并进行跟踪核实。科学评价考核，实施意见和评价标准是衡量工资集体协商工作是否落到实处的尺子，各地各单位要在严格落实的基础上，进一步加强工作评价体系的研究。发挥行业优势，各产业工会要积极参与行业劳动定额标准的制定，认真研究总结推进行业集体协商的经验做法。

各市总工会分管法律工作的领导，负责法律工作的部门负责人，省产业工会、大企业工会、省直机关工会负责人或分管法律工作的有关人员，以及济宁邹城市总工会有关人员出席会议。（吴兴波）